法律关于职工旷工的规定.pdfVIP

旷工及旷工的构成要件 旷工被很多用人单位的规章制度列为严重违纪行为， 单位可以据 以解除劳动合同，而不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。由 于旷工解约快速经济、 代价小， 这已经成了诸多单位乐于采用的解雇 理由，因旷工而解除劳动合同引起的劳动争议相应的也多起来。 ■ 旷工的定义 职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误 ; 勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷 工是指未按规定提供劳动。 ■ 旷工的构成要件 常见的规章制度关于旷工的规定有 “无正当理由连续旷工五天， 或在一年中累计旷工十天，立即解雇 ”“无正当理由未经主管批准，每 年旷工三次 (含 )以上或者累计三天 (含 )以上，公司可以立即解除劳动 合同 ”等。结合旷工的字面意思和常见的规章制度的规定，旷工应当 具备以下三个要件，一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三 是无正当理由。缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。 第一个要件，未按规定提供劳动 未到公司上班或者没有考勤记录并不等同于 “未按规定劳动 ”。工 作的地点一般是公司的办公场所，但有些员工经常需要外出办理业 务，或者公司有几个办公地点，或者员工经公司同意可以在家办公， 也或者有些员工实行的是不定时工作制， 可以自行安排工作的地点和 方式。 虽然考勤是提供劳动的一种重要的依据， 但是并非每个公司都采 用了考勤制度，实施考勤制度的单位内并非针对每个员工进行考勤， 比如高级管理人员， 销售人员等。而且考勤系统本身也容易引起争议， 比如电子考勤系统不可靠，门禁系统并不能够直接替代考勤系统等。 考勤是一项比较复杂的管理事务，具体情况各种各样，因此，没有考 勤记录并不能简单的等同于没有提供正常劳动。 第二个要件，无正当理由 劳动者未按规定提供劳动的的正当理由有生病、 事假、依法参加 社会活动、参加工会活动、参加职业培训、单位拒绝提供劳动条件、 单位违法调整岗位或者工作地点、 单位违法解除合同、 法院通知出庭、 不可抗力等。 员工生病一般需要先就医才会有医生病假证明， 而且有些疾病的 发病比较快，因此，往往病假单是事后向单位提交的。有些单位的人 事部门出于种种考虑， 或者劳资双方已经存在纠纷， 或者单位怀疑员 工是否需要病假，而拒绝收取病假单，当然也不存在批准的问题，这 种情况下，是否属于正当理由会引起争议。 单位调整岗位或者工作地点， 一方面是单位的权利， 另一方面容 易侵害员工的利益， 成为单位逼员工辞职的手段。 在双方就调整的合 法合理性发生争议的情况下， 员工拒不到岗上班是否正当理由也是常 常发生争议的环节。 单位拒绝提供劳动条件或者工作场所存在安全隐患， 劳动者有权 拒绝提供劳动。容易引起争议的是单位是否曾经拒绝提供劳动条件。 虽然在单位内部， 用人单位故意将某个员工的电脑没收， 或者指使其 他员工侵占本应当由某个员工使用的电脑， 属于一定范围内大家都知 道的事实， 但是一旦涉及劳动争议仲裁或者诉讼， 由于劳动者无法获 得相应的证据，反而成了难以证明的事实。 关于法院开庭通知是否属于不正常上班的正当理由，