大学生就业难在“四关”.docVIP

精品文档（可编辑） 值得下载 大学生就业难在“四关” 【摘要】大学生就业难是一果多因的综合性社会问题。主要表现为四关：一是就业期望值偏高与择业倾向偏差关；二是政府的就业机制及劳动力就业市场的不完善关；三是高校教育与社会用人需求不匹配关；四是大学生自身的就业能力不足关。 【关键词】大学生；就业难；观念；市场；教育；能力 大学生就业难不仅有社会的问题，有教育的问题，有企业的问题，还有大学生及其家庭问题，是一果多因的综合性社会问题。基于福州市大学生就业状况的调查研究，结合前人研究部分成果，我们提出当前大学生就业难主要难在 “四关”。 一、就业观念关 就业观念是个复杂的问题。本调查主要涉及大学生自身及其家长的择业倾向、择业期望值。 调查表明，大学生的就业期望值普遍偏高，且多有一步到位的心态。他们心目中理想的“好”工作，概括起来就是工作轻、收入高、福利好、稳定性、在城区。本次调查中，在被问及“找不到理想的工作你是否会降低你的期望值”时，在194位同学中，有60位选择“不会”、有84位选择“不一定”，分别占31%和45%；就业最看重的因素是“薪酬、福利、职位与单位性质”占52.6%；第一份工作月薪要求在3000元以上占58.8%；另有31%同学将“符合个人兴趣与工作时间是否自由”列为自己的择业标准。找一份令自己满意的工作，人之常理、无可厚非。但上述现象表明，大学生的就业观多有不切实际之处。事实上，我们对尚在人才市场找工作的往届毕业生的调查访问显示，他们当中真正“从未就业”的没有；而“换过三次及以上工作的”则占到27.3%。个中原因高达78%的人归结为“与自己的期望值有落差”。我们曾访问到2013届一位女大学本科生，她曾成功应聘到一所高校的二级学院当辅导员，入职月余后毅然重新加入求职大军，只因“工作地点偏僻”。大学生就业观的偏差由此可见一斑。 家庭对大学生就业的影响不容忽视。本次调查中，有48%也就是近半数的学生表示对自己择业影响最大的是“家长”，32.5%的往届毕业生曾经因“家长的反对而放弃过某份工作”。由此可见，不少大学生找工作时不是根据自身条件选择工作岗位，而是掺杂许多的家长的意愿。而家长们往往希望孩子能找个较体面工作，不应当从事脏活、累活，应当留在自己身边等等，这些想法或多或少地在大学生的择业过程中成为障碍。 二、就业市场关 经济大环境可以说是大学生就业市场不景气的直接原因。劳动力市场的供需矛盾是社会经济大环境的反映。当前我国正处于经济结构转型升级阶段，一些尚未成功转型的传统、低端行业不需要大学生人才；部分国有企业在这一过程中改制重组、减员增效、下岗分流，直接后果是就业岗位迅速减少，其吸纳大学生就业的能力明显减弱。一些社会用人单位存在人才需求虚高或不重视人才的培养与使用现象，也在一定程度上成为大学生就业的“拦路虎”。还有不少企事业单位在招聘过程中，动辄打出“硕士、博士优先”“ 985和211高校优先”“有工作经历优先”等。这就将一大批本、专科学生，普通高校尤其是民办高校的应届结业生挡在了门外。 由于我国政府的就业机制还不完善，人才市场的运作、服务机制尚需改进。大学生反映最多的是就业信息不够畅通及就业歧视现象。有近半同学表示自己“就业信息不灵通”，这在多媒体如此发达的今天应令人反思；有34.7%的同学认为“遭遇过就业歧视”，包括性别、城乡户籍、就读院校等。同时，长期以来困扰着大学毕业生的人事制度、户籍制度和社会保障机制，仍然在一定程度上成为影响大学生就业的政策性壁垒和体制性障碍。比如，在我们的调查中，一些师范类的毕业生反映，他们在报考 “事业编制教师”岗位时，就受到户籍制度的限制，多地都规定 “非户籍地生源不得报考”。此外，由于我国社会保障机制不健全，造成部分职业岗位的制度性优越，比如，以公务员考试为核心的“国考热”就是典型现象。而“国考”所能提供的岗位毕竟有限，常常高达几百甚至几千比一的录取率只能加剧大学生对“就业难”的恐慌。 三、学校教育关 高校是培养合格大学生的第一责任人。当前大学毕业生就业难很大程度上源自结构性过剩，而非绝对数量过剩，即高校毕业生的结构与现实需求的结构发生了比较严重的错位[1]，这种大学教育与企业需求的不匹配必将在一定程度上造成大学生就业难。 高校教育的产品不适应社会用人单位的需求，除教育体制、教育理念等因素外，最直接的就是高校的专业设置及课程开设与现实脱钩。高校在专业设置上的弊端，首先表现在趋同现象严重，教育模式和教学内容、过程趋于一致，导致大学毕业生同质化，而不同区域、不同行业、不同发展阶段对人才要求是不一样的；其次是专业设置效率低，一个新专业从提出设想、社会调研、专家论证、学校确认、行政审批、招生计划到开始招生，期间需要2到