DDLZC31.1.2内部课程管理办法.docxVIP

浙江吉利动力总成有限公司 内部课程管理办法 代码： DDLZC31.1.2 拟制： 刘丹 版本： A/1 审核： 林霄喆 页次： PAGE 4/5 批准： 顾勇亭 文件修（制）订履历一览表 No. 版本 文件更改 申请/通知单 发布日期 修（制）定说明 拟制 审核 核准 1 A/1 00320110503 2011-05-18 对于5.6.2中课程授课时间不得低于2个小时，地域2小时不予评审 刘丹 林霄喆 顾勇亭 2 3 4 5 6 7 8 9 1 目的 为规范动力总成内部培训课程的管理，有效地进行经验总结、知识积淀，确保培训资源、知识的有效积累和利用，特制定本管理办法。 2 适用范围 本管理办法适用于由动力总成人力资源部主导的各类内部课程的开发、应用和管理等范畴。 3 定义 动力总成的内部课程主要分为两大类：能力类课程和企业知识类课程。 3.1 能力类课程 指促进岗位工作任务和目标实现，某职种任职角色的人必备的知识、经验、技能、行为类课程，包括通用技能类、管理技能类、产品知识类、专业技能类。 3.1.1 通用技能类 包括职业化、项目管理等各岗位通用的培训课程，旨在提高员工的全面修养。 3.1.2 管理技能类 以提升管理技能为主的管理类培训课程，管理技能类课程体系是和个人及企业组织能力提升的软性技能相关的课程集合。 3.1.3 产品知识类 汽车、发动机等产品知识