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员工访谈记录表
姓名：
部门：
职位：
入职时间：
直接上级：
部门主管 /经理：
籍贯：访谈时间：
1、你在目前的工作岗位上是否能发挥自己的专长？
2、就你的个人能力和工作任务来讲，你对目前的薪酬是否满意？
3、公司是否鼓励员工提升自我素质，有没有积极提供培训与学习的机会，你对公司提供的培训学习有什么意见及建议？
4、你的上级在发现下列情况时有没有及时与你沟通： 1.当你的工作表现突出或落后时，
你的绩效成绩与平时有较大差异时， 3.你的思想有较大波动时 4.你的职位或工作环境变动时
你的上级采取什么方式进行沟通的？
2.
5、公司的规章制度落实的怎么样，你认为公司的规章制度有什么建议或意见？
6、你觉得你目前接触到的公司的各项业务流程是否容易接受和操作？
7、这些流程是否能使你的工作更加高效，简单？
8、公司各部门之间是否有较好的协作意识，公司员工之间的关系是否融洽工作中遇到的困难是否能够互相帮助和支持？
9、你觉得公司是否关注员工的思想动态，如果有是否有针对性的开展一些减压活动？
10、你所在的部门注重企业文化建设么，在哪些方面体现？
11、你愿不愿意参加公司开展的文化活动，对你而言这是负荷还是参与后能有所收获？
12、你对公司有什么意见或建议？
记录人： 被访谈人：
注：本次访谈资料将作为员工资料，由人资部进行保存，并作为以后考评的依据。人
资部必须对资料予以保密，
不得私自外泄， 违者重罚。
、职业道德、
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识
法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015 年度安全生产目标的内容，现与 财务部 签订如下安全生产目标：
一、目标值：
、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
、现金安全保管，不发生盗窃事故。
、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
、安全培训合格率为 100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落
实，并全力支持安全工作。
、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
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