企业文化传承途径与方法.docVIP

摘要企业文化是企业在长期的生产、经营、建设、发展过程中逐 渐形成的、企业员工认可并为之遵守传承发扬的一种企业价值观念， 它渗透在企业在思想建设、生产经营、日常管理、未来发展的各个方 面。 企业文化形成之后如何落实传承， 本文要解决的是企业文化通过怎样的载体植根于企业生产发展全流程， 服务于企业生产， 关键要根据每个企业特点找准传承路径和方法，加以长期坚持持续改进。 关键词企业文化；传承；途径；方法企业文化是企业在长期的生产经营过程中，经过全体员工总结、加工、提炼、整理而逐渐形成的企业员工共同遵守的行为规范准则。 它是全体员工智慧的结晶、 是企业发展的精神支柱、 是企业能否长期发展取得经济效益的有效保障， 其核心是企业员工对企业理念的认同，并在生产实践过程中自觉自愿遵循。 一、企业文化的传承企业文化的传承需要建立在一个科学、 系统、全面、实用、运用方便操作的基础之上，贯彻落实持续改进，并长期坚持与坚守。 比如江西新余钢铁集团公司创立的创新、 超越、奉献的企业精神，就历经了三任公司领导集体，长达 10 多年之久才最终形成的六字精神，现已渗透到企业经营管理和服务生产的各个环节， 成为了员工的自觉行为，在新钢集团公司落地生根，开花结果。 企业文化的构建，不是在一块空地上栽种而成的，它是在企业原有文化基础上，在长期生产实践中，经过提炼、提升逐步明晰结晶 而成的。 企业文化的传播， 也不是人