广东省劳务派遣单位用工管理专项规章新规制度.docVIP

广东省劳务派遣单位用工管理规章制度 （参考文本） ? 目?录 ? 第一章　? 总则 第二章　? 招聘制度 第三章　? 薪酬福利制度 第四章　? 社会保险制度 第五章　? 工时和休假制度 第六章　? 培训制度 第七章　? 保密制度 第八章　? 奖惩制度 第九章　? 离职制度 第十章　? 申诉调处制度 第十一章?附则 ? ? 第一章?总?则 ? 一、依据《劳动法》、《劳动协议法》、《社会保险法》、《工会法》、《劳务派遣暂行要求》等要求，制订本劳务派遣单位规章制度。 二、劳务派遣单位（以下简称单位）全方面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障被派遣劳动者（以下称职员）劳动正当权益。 三、职员应该完成用工单位工作任务，提升职业技能，实施劳动安全卫生规程，遵守单位及用工单位规章制度，弘扬爱岗敬业、老实守信、奉献社会职业道德风尚，构建诚信、友好、创新团体理念，让新型友好团体理念成为单位管理人员和职员共识和自觉行为规范。 ? 第二章?招聘制度 ? 一、签订劳动协议 （一）单位自用工之日起30天内和新招聘职员签订书面劳动协议。签订劳动协议时间，能够在新招聘职员报到前、报到之日或工作后30天内，但不得超出30天。劳动协议期限不低于二年。 劳动协议除应载明《劳动协议法》第十七条要求必备条款，还应载明职员用工单位和派遣期限、工作岗位等情况。 职员只能在用工单位从事临时性、辅助性或替换性工作岗位。 （二）单位在和职员签订劳动协议前，应该如实通知职员工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳，和职员要求了解其它情况；还应该如实通知职员应遵守规章制度和单位和用工单位签署劳务派遣协议内容。单位有权了解劳动者和劳动协议直接相关基础情况，职员应该如实说明。 （三）单位依据岗位和职员情况，和其约定试用期（具体由单位依据《劳动协议法》第十九条确定）。 （四）劳动协议签订后，劳动协议文本由单位和职员各执一份。 二、建立劳动协议台账 单位建立职员名册备查，职员名册包含职员姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联络方法、用工起始时间、劳动协议期限、工作地点、派遣期限、派遣岗位名称及岗位性质等内容（单位可依据实际增加内容）。单位可将职员名册交职员本人校对无误并署名确定后存档。 三、劳动协议续订 （一）单位在职员劳动协议期满前　 　天，由其所属部门提出是否续订劳动协议意见，经单位人力资源部审核，报　 （相关权限管理人员）审定。 （二）自用工之日起30天内，经单位书面通知后，职员仍不和单位签订书面劳动协议，单位将书面通知其终止劳动关系，支付其实际工作时间劳动酬劳，但依法无需支付经济赔偿。 ? 第三章?薪酬福利制度 ? 一、基础标准 （一）职员享受和用工单位劳动者同工同酬权利。单位应督促用工单位根据同工同酬标准，对职员和本单位同类岗位劳动者实施相同劳动酬劳分配措施；用工单位无同类岗位劳动者，参考用工单位所在地相同或相近岗位劳动者劳动酬劳确定。 单位和职员签订劳动协议和和用工单位签订劳务派遣协议，载明或约定向职员支付劳动酬劳，应该符协议工同酬要求。 职员在无工作期间，单位应该根据所在地人民政府要求最低工资标准，向其按月支付酬劳。 （二）单位应督促用工单位向职员提供和工作岗位相关福利待遇，不得歧视职员。 二、工资组成 职员工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补助等部分组成（由单位依据实际确定）。 三、工资支付 （一）单位实施工资　　　 （按日、按周或按月等）发放制度，　　　 日期将工资（如每个月　　 日将上月或本月工资）直接支付给职员本人（或委托银行代发）；如碰到休息日，工资发放提前至最近一个工作日支付。单位应督促用工单位依法支付加班费、绩效奖金，或由用工单位委托单位依法支付。 （二）单位根据工资支付周期编制工资支付台账，工资支付台账包含支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或职员署名等内容。 工资支付台账最少保留二年。 （三）单位根据法律、法规要求，从职员工资中代扣下列款项： 1．职员应该缴纳个人所得税； 2．职员个人应该缴纳各项社会保险费和住房公积金； 3．人民法院判决、裁定代扣抚养费、赡养费、扶养费； 4．法律、法规要求或双方约定应该代扣其它款项。 四、特殊工时工资 （一）经政府人力资源社会保障部门同意实施综累计算工时工作制岗位职员，在综累计算周期内实际工作时间超出该周期内累计法定工作时间部分，视为加班，单位应该督促用工单位按职员正常工作时间工资1.5倍支付加班工资；在法定休假日工作职员，按职员正常工作时间工资3倍支付加班工资。 （二）经政府人力资源社会保障部门同意实施不定时工作制岗位职员，依法不适用加班工资要