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玉 办公室二甲评审工作进展情况履历表
评价标准 完成情况及具体事项
1.1 依据功能与任务,确定医院发
展战略,制定中长期发展规划,
体现发挥中医药特色优势的医院
发展方向,有明确的发展目标,
重在提高中医临床疗效。
1.2.1 医院年度工作计划能够体
现医院发展战略和中长期发展规
划的指导思想,有发挥中药特色
优势和提高中医临床疗效的具体
措施。
1.2.2 有发展中医重点专科、学科
和加强中医药人才培养的具体措
施和明确的资金投入。
1.3.1 医院制定发挥中医药特色
优势和提高中医临床疗效的鼓励
和考核制度。
1.3.2 科室综合考核目标中有发
挥中医药特色优势和提高中医临
床疗效的相关指标
1.3.3 医院实行绩效工资管理,将
发挥中医药特色优势和提高中医
临床疗效情况的考核结果体现在
科室分配方案中
1.4.1 将对口支援乡镇卫生院、村
卫生室或社区卫生服务机构的中
医药工作纳入院长目标责任制与
医院年度工作计划,并有先关鼓
励措施。
2.1.1 中医类别执业医师(含执业
助理医师)占执业医师比例≥60%
2.1.2 中医类别执业医师(含执业
助理医师)占执业医师比例<
60%,临床科室(口腔科、麻醉
科除外)不得招聘非中医类别执
业医师
2.1.3 中药专业技术人员占药学
专业技术人员的比例≥60%
2.1.4 护理人员系统接受中医药
知识和技能岗位培训(培训时间
≥ 100 学时)的比例≥70%
2.1.5 每个临床科室中(口腔科、
麻醉科除外),中医类别执业医师
占执业医师总人数比例≥60% ,同
时应符合科室建设与管理指南的
相关要求。
2.1.6 院级领导中中医药专业技
术人员的比例≥60%
2.1.7 医院院领导和医务、护理、
药剂、教学、科研部门的主要负
责人经过省级以上中医药政策、
中医药知识和管理知识的系统培
训。科主任经过中医药政策和管
理知识的系统培训。
2.1.8 医院医务、护理、科研、教
育等主要职能部门负责人(包括
正、副职负责人)中,中医药专
业技术人员的比例≥60%
2.1.9 临床科室负责人具有中医
类别执业医师资格或系统受中医
药专业培训两年以上的比例
≥60%
2.1.10 临床科室负责人(口腔科、
麻醉科除外)中应有具备中级中
医专业技术职务任职资格、从事
相关专业工作 6 年以上的中医类
别执业医师或经过西学中培训的
临床类别执业医师。临床科室科
主任应符合科室建设与管理指南
的相关要求。
2.2.1 制定中医药人员队伍建设
规划或在医院中长期规划中有相
关内容。
2.2.2 医院年度工作计划中有优
化中医药人员结构、加强中医药
人才队伍建设具体措施,并落实。
3.2.2 人员结构合理,科室主任、
护士长、学术带头人或学科大头
人、学术继承人配备满足科室建
设与管理的需要。
5.2.4 中药房的设备(器具)应当
与医院的规模和业务需求相适应。
5.2.6 中药房主任或副主任中,应
当有主管中药师以上专业技术职
务任职资格的人员
5.2.7 中药饮片质量验收负责人
应为具有中级以上专业技术职务
任职资格和重要饮片鉴别经验的
人员或具有丰富中药饮片鉴别经
验的老药工。中药饮片调剂符合
人员应具有主管中药师以上专业
技术职务任职资格(小包装饮片
的符合人员应具有中药师以上专
业技术职务任职资格)。煎药室负
责人应具有中药师以上专业技术
职务任职资格,煎药人员应为中
药学专业人员或经培训取得相应
资格的人员。
8.1.1 医院的中长期发展规划和
年度工作计划中有发展中医预防
保健服务的内容,有明确的发展
目标。
8.2.2 人员配备满足“治未病”服
务功能的需要,专职医护人员不
少于 4 人,中医类别人员≥70% ,
其中应当有一名高年资主治医师
以上专业技术职务任职资格的中
医类别执业医师。
1.1.1.1 医院管理和服务坚持 “病
人为中心”服务宗旨、管理理念
和管理措施体现医院公益性,把
维护人民群众健康权放在第一位
1.1.1.2 参加并完成各级卫生、中
医药管理部门指定的社会公益项
目
1.1.1.3 承担政府分配的中医类别
全科医师规范华培训等为社区、
农村基层培养卫生人才的指令性
任务,制定相关的制度、培训方
案,并有具体措施予以
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