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申请劳动争议仲裁立案须知 一、劳动争议受理范围 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争 议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发 生的争议。 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 二、立案条件 （一）申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他 组织； （二）有明确的被申请人； （三）有具体的申请请求和事实理由； （四）属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 三、申请人申请立案时应提交的材料 申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽 的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立 案手续，请申请人到区劳动仲裁委员会立案室及各派出庭立案室 申请劳动争议仲裁时提交如下材料： （一）申请人是劳动者的： 1. 申请书一式2-3 份；（或按被申请人人数＋1 提供，详细 陈述申请理由和请求，本人签名。） 2. 申请人身份证明原件及复印件一份；（核对后留复印件） 3. 有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》， 注明委托事项，同时提交受委托人的身份证明复印件。 如当事人的代理人是执业律师的，应提供执业律师的证件 复印件、律师所函；当事人的代理人是公民的，应提供当事人户 籍所在地公安机关或公证机关及当事人所在居委会和村委会的 亲属证明。 4. 被申请人工商注册信息资料的打印网址： ； 5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料包括：劳动合 同、居住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、 押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终 止）劳动关系通知或证明书等； 申请人提交第5 项证明材料时，应尽量提供，若一份都不 能提供，则无法受理立案，提交时须附原件及复印件一式两份， 审核后退回原件留复印件； 6. 集体劳动争议（30 人以上）除提交以上材料外，还应提 交以下材料： ① 推选 3 至 5 名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》 （一式三份，员工本人签名按手印）； ② 填写并提交《权益登记表》（一式三份，员工本人签字 认可，员工代表签名）； 7. 申请人是工伤的，应提供由行政部门作出的工伤认定书 或职业病鉴定机构出具的职业病鉴定表和相关医疗机构作出的 伤残等级鉴定表或职业病伤残等级鉴定表； 8. 《提交材料证据清单》一式两份； 9. 应当提交的其他相关材料。 （二）申请人是用人单位的： 1. 《营业执照》复印件； 2. 《法定代表人或主要负责人身份证明书》； 3. 有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事 项，受委托代理人的身份证明复印件； 4. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第(一) 类第 5 项要求相同）； 5. 提交《材料证据清单》一式两份； 6. 应当提交的其他相关材料。 劳动争议处理程序指引 劳动信访 劳动监察 劳动争议联调 劳动仲裁立案 劳动仲裁审理 特别提醒： 一、在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲 裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算： 　　 (一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主 张权利的； 　　 ( )一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲 裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的； 　　 (三)对方当事人同意履行义务的。 二、因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为 能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在 规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的 原因消除之日起，仲裁时