绩效办职责及工作人员岗位职责.pdfVIP

。 第九节 绩效办职责及工作人员岗位职责 一、绩效办公室工作职责 1 ．在办公室主任的领导下，完成医院领导交待的各项工作任务。树立为医 疗一线服务的思想，配合临床完成医院的各项任务。 2 ．认真学习《会计法》及现代医院经济管理知识，贯彻有关财务会计的法 令、制度和指示，遵守国家财经纪律，提高人员业务素质。 3 ．负责制定医院经济核算方案， 并组织实施。贯彻落实医院经济管理制度， 经常深入科室调查研究， 总结经济核算工作的经验和教训， 及时向领导提出建议 和改进意见，完善经济核算工作。 4 ．负责组织全院核算科室每月收入支出的统计、归纳汇总；严格控制各项 开支，杜绝不合理消耗。组织核算人员利用真实、准确的数据核算绩效工资。 5 ．每月向主管院长汇报上月全院各科核算情况，进行成本效益分析，为领 导提供真实客观的核算报表、核算分析表。 6 ．根据医院经济发展的需要，不断调整绩效工资的分配政策。 7 ．年终整理、装订资料保存，向各科室提供相关经济数据。 8．完成办公室主任交办的其它工作。 二、绩效办公室主任岗位职责 1 ．在院长的领导下，负责本科业务及行政管理工作。教育本科人员树立为 医疗一线服务的思想，配合临床完成医院的各项任务。 2 ．组织本科人员认真学习《会计法》及现代医院经济管理知识，贯彻有关 财务会汁的法令、制度和指示，遵守国家财经纪律，提高人员业务素质。 3 ．参与制定医院经济核算方案， 并组织实施。贯彻落实医院经济管理制度， 经常深入科室调查研究， 总结经济核算工作的经验和教训， 及时向领导提出建议 和改进意见，完善经济核算工作。 4 ．负责组织全院核算科室每月收入支出的统计、归纳汇总；严格控制各项 开支，杜绝不合理消耗。组织核算人员利用真实、准确的数据核算绩效工资。 5 ．每月向主管院长汇报上月全院各科核算情况，进行成本效益分析，为领 导提供真实客观的核算报表、算分析表。 6 ．根据医院经济发展的需要，不断调整绩效工资的分配政策。 7 ．协调、处理好与临床科室之间的工作关系。 精选资料，欢迎下载 。 8．完成院领导交办的其它工作任务。 三、绩效办公室干事岗位职责 1．每月 10 日前由设备科、总务科、供应室、药剂科、提供临床科室水电消 耗、领用材料、设备情况表做为科室成本核算依据。 2 ．每月 10 日前，整理绩效考核相关数据。相关表格包括：医院收入分析报 表，医疗执行科室收人报表，医技科室收入报表，医院门诊收入报表，医院住院 收入报表，医院工作量统计表，医院门诊人次报表，医院药占比报表，手术工作 量统计报表，院前急救费用报表，手术室工作量报表等相关收入核算报表。 3 ．按照医院绩效考核办法，根据相关收入报表，计算各科室收入。 4 ．按照医院绩效考核办法， 根据财务成本核算系统提供的各科室财务支出， 科室材料领用报表， 水电费分摊表， 房屋折旧费用表， 设备折旧费用表等计算科 室成本。 5 ．计算科室收入结余，按照绩效工资核算办法计算绩效工资。 6 ．完成主任交代的各项工作，负责科室资料收集、整理、传递、保管等。 精选资料，欢迎下载 。 Welcome !!! 欢迎您的下载， 资料仅供参考！ 精选资料，欢迎下载