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《员工管理—社会保险》教案 一、教学目标 1．知识水平 （1）掌握社会保险的种类。 （2）初步了解五险一金的缴费方式。 2．情感态度观点 调整心态，转变观点，积极面对困难和挑战 二、教材分析 1．教学重点： 五险一金的种类。 2．教学难点： 五险一金的缴费方式。 三、学情分析 中职学生正处在一个重要的发展阶段，对自身的权利义务知之，学习社会保险，能够协助他们走上社会后更好的主张自己的权利，同时履行自己该尽的义务，实现学以致用。 四、教学方法 情景体验法，讲授法等 五、流程设计 （一）【激趣导入】员工管理----社会保险 师创设情境：1.贵重东西怎么保管？ 2.人最宝贵的是什么？ ---上保险----社会保险 （二）【引导明理】社会保险 1.概念：社会保险（五险）是国家通过立法筹集资金，对劳动者在因生育、年老、患病、工伤、失业而减少劳动收入时给予补偿，使他们能够享受基本生活保障的一项社会保障制度。 2.注意：社会保险与商业保险有着本质的区别，社会保险属于政府强制行为，而 商业保险属于商业自愿行为。 (三) 【知识导航】五险一金 1.生育保险：单位1% 2.养老保险：单位20%、个人8% 3．医疗保险：单位8%，个人2% 4.工伤保险：单位1% 5.失业保险：单位2%、个人1% 6.住房公积金：单位12%、个人12% 六、【课堂小结】 七、【课后反思】