安全生产重在新规制度约束辩论赛资料hjj.docVIP

意识有高低，怎样得到统一？安全工作听谁？ 任何安全意识强人全部有思想松懈时候，怎么办？ 2、怎样克服人安全意识微弱带来投机和懒惰？ 3、假如意识比制度关键，请问对方辩友，你们今天能够天马行空，想怎么辩论就怎么辩论么？ 你们辩论一旦脱离今天辩论规则你们就会输到比赛，是你们意识更关键还是游戏规则更关键？ 3、莫非说今天辩论赛现场评委评分依据不是辩论赛规则吗？ 4、请问对方辩友，人安全意识是不是有差异？ 4、既然有差异，会不会造成实施同一操作任务安全效果不一样呢？ 自由辩论： 1.外线工作时候，没有操作票单凭经验，谁敢去工作？ 2、为何不一样法官审理案件结果是一样，因为法官还是以事实为依据，法律为准绳嘛！ 3、你上下班是依据什么来判定迟到早退（上下班制度）！ 4. 事故处理依靠什么来实施？ 5、培训和激励制度是提升安全意识关键方法，这就是安全制度魅力所在！ 6、面对人惰性和可变性，制度普遍约束性. 俗话说： 无规矩不成方圆。一个企业假如没有规章制度，人行为就会随心所欲， 谈管理那将是句空话，就更谈不上确保安全。部分违章、违纪事情就会毫无顾忌出现，事故就会接踵而来。既使有了制度，约束力不够，要求不一致，认为放松一点没关系，这么制度也形同虚设，安全生产将一样得不到保障。所以要安全生产就要有严谨制度。 创新安全教育和培训方法，提升职员安全意识 安全教育和培训方法必需要紧贴安全生产，教育培训切忌死板、教条。职员安全教育和培训中不能仅仅局限于书本，应从理论入手在实践中深化。能够不定时开展部分贴近岗位实际、生产实际技术比武等活动，用活动深化培训，并对比武中成绩优异职员进行奖励，充足调动职员安全意识职能， 扎实安全基础。并每七天开一次班组安全讨论会，用事故警示职员，让每个职员深刻了解安全生产在生活和工作中关键性，使安全意识真正深入到职员们心里，从“要我安全”发展到“我要安全”，“我会安全”。 制订安全 管理制度要贴近实际 生产中方方面面全部和安全 休戚相关，安全管理制度制订和健全和安全生产必需紧密相连。多种安全规章制度制订和落实实施绝对是实际生产所肯定需要。如：一而再强调“两票”、“三制”，在各项操作中认真实施“两票”、“三制”，对每一项操作及每一个操作人全部起到了很好监督、 规范作用，也就极大程度地控制和防范了事故发生和发展。 严格实施安全管理制度，做到在制度面前人人平等 有了健全制度，对于制度实施力度又是每个职员亲密关注。不管是管理者或被管理者全部要严格实施安全管理制度。管理者在安全工作中要从严要求自己，对安全工作严格、认真，加大其监督力度。在安全管理中对待违章、违纪行为必需处以重罚，必一视同仁切忌把“人情”关。奖惩有度、处罚分明愈加加强了每个职员安全责任感，使大家全部能严守安全这道关。 针对部分松懈现象和部分人轻视安全心理，制订一系列管理条例及制度，做到“有章可循”，有了严谨安全制度就肯定会有强烈固化安全意识。所以制订严格健全规章制度和安全生产是亲密相关、密不可分 。 辩题三：实现科学管理重在“制度建设”还是“自觉意识”正方：实现科学管理重在制度建设 反方：实现科学管理重在自觉意识正方1辩（）：谢谢主席！大家好！在一个强调思想碰撞辩论场上，没有激清不行，而关键靠激清也不行。在错综复杂现实社会中，没有自觉意识不行，而关键靠它也难以立足。今天对方辩友偏颇之处就在于，热情有余而理智不足。第一，越爼代庖。将自觉意识狭隘地等同为人性化管理，却不知自觉意识是人关注本身高尚自省意识。它作为一个精神理念，只能经过自省间接地影响社会秩序，而对方辩友却要它来实现科学管理，作铁面无私包青天，岂不是“强自觉意识所难”吗？第二，混淆视听。对方辩友一直在强调科学管理终极目标就是为了让更多人拥有自觉意识，可你们恰恰搞错了，今天辩题是实现科学管理方法问题。这完全能够说明你们从一开始就在偷梁换柱。所以，我重申我方见解：实现科学管理重在制度建设。第一，中国伟大先哲孔子曾说过：“义以生利，利以丰民。”这句话很好地诠释了管理本质，那就是：建立和维护组织秩序。而制度建设就是为实现有序应运而生。IBM企业完善薪酬体系、健全培训机制等众多管理系统是它跻身世界500强确保；英特尔企业提倡“纪律之美”横扫了硅谷极端个人主义和懒散作风；海尔企业用人激励机制已经成为保持企业可连续发展关键力量。这些不争事实说明什么呢？那就是，制度建设是实现科学管理不二法门。即使 教育不一样于经济，但没有系统管理，现代学校又怎样取得高效办学效益呢？我们既需要投入感情，达成“润物细无声”境界，更需要用制度来管理，达成依法治教、育人目标。学校管理实践表明，把工作建立在教职员自我觉悟基础上，工作力度将是软弱无力；把一切工作寄期望于“人治”，工作则会不可避免地出现这么或那样随意