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竹峪乡中心小学
实施教师绩效工资暂行方案
根据市县关于实施教师绩效工资的文件精神，结合我校 实际，现就实施教师绩效工资作以下暂行规定。
一、 奖励性绩效工资的划分及计发：
根据工作态度（德）、工作虽（勤）、工作业绩（绩）、岗 位津贴（能）四项合计虽化赋分为100分。其中工作态度（德）20 分、工作H （勤）35分、工作业绩（绩）20分、岗位津贴
（能）25分。
任课教师按所聘职称及虽化赋分发给绩效工资，其金额
暂定为：小高 384元，小一 348元，小二 330元，见习180 元。
二、 H化考核细则
1、 班主任津贴
班主任每周加3分。班级出现不安全事故视其情节扣 5-20
分。
2、 考勤
每月全勤得25分，迟到每次扣1分，旷课每节扣2.5分， 迟到每次扣1分，旷课每节扣2.5分，病假每天扣5分（需持 地段以上医院住院证明），事假每天扣10分，婚、丧、建房、 产假等按乡中心学校规定执行。考试、阅卷、开学、放假非
特殊原因不到者每天扣 20分，大型活动、集会非特殊原因 不参加者每次扣10分。
3、 考课考绩
根据学校考评小组考核，优秀 25分，合格20分，不合
格0分。
县、乡检测、竞赛按学校奖励方案由考评小组审议加分。
4、 工作虽
教师每周工作H定为 36节，超一节加1分，缺一节减1
分。加一节课加1分。
5、 年度考核为优秀者加 5分。
6、 其它工作
TOC \o 1-5 \h \z 计划、总结、试卷分析未按时完成者每项扣 2分。
教案、作业批改、各项记录未按时完成者每项扣 1分。
业务笔记、政治笔记敷衍者扣 10分。
不服从学校工作分配者，视其情节扣 10-20分。
组织校外教学活动每次加 2分。领做早操每次加0.5分。
开展辅导课外活动每小时加 1分。
留校值班每天加2分。
其它临时工作由校长决定加分。
学校将考核结果按月上报乡中心学校。
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