输血科重点专科学科科室发展规划.docxVIP

精品文档 输血科科室发展规划 一 .学术队伍建设，人才引进与培养计划： 1.以人为本，不断培养和引进输血检验专业人才，向院里申请引进医 学检验或临床输血检验本科人才两名， 主要培养方向为临床输血检验 技术质量管理与临床输血质量目标软件建设与发展； 2.主动适应临床输血治疗需求，积极学习、引进输血专业国内先进技 术与业务，每年有计划的短期外出学习 2-3 次，主要学习临床输血过 程质量安全管理、输血实验室功能建设与质量保证； 3.积极响应卫生部临床输血专业人员培训计划，有计划地培养科室人 员完成输血专科培训与考核。 二．专科发展总体目标与具体任务： 1.按照三级医院标准，逐步完善科室服务功能和软件建设，达到相应 标准； 2.强化科室业务和技能学习，加强科室基本技能和基本业务的稳步开 展，满足临床供血需求； 3.积极参加“卫生部室间质评”工作，完善科室质量管理，稳步提高 科室人员的业务技能； 根据地区和临床的需求，逐步开展“新生儿溶血病筛查” “疑难配血”“特殊血型鉴定”等临床输血专业相关项目； 三．科研工作与业务创新： 1.根据专业特点，加强科室质量安全管理，建立健全科室软件管理的 同时学习先进的管理理念，确保我科室在本地区的“重点专科”专业 . 精品文档 水平； 2. 有计划的申请输血相关科室人员外出学习与培训，每年度 4-5 人 次，及时更新知识学习输血新技术新方法更新输血观念， 为科研工作和业务创新打下坚实基础； 完成实验室“新生儿溶血病筛查” “疑难配血”“特殊血型鉴定”等临床输血专业相关项目； 有计划地开展自体输血技术。 四：需要医院协调解决的问题： 引进两名本科专业人才； 每年短期外出培训学习 2-3 次、长期（6 个月 -1 年）外出培训 1 次。 .