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学校科研室主任年度述职报告 学校科研室主任年度述职报告 20xx年2月，我被聘为学校教科室主任. 在领导的鼓励支持下，老师们的支持下，我渐渐适应了新的工作要求，并逐步认识 到，教育科研是学校的重要工作，要十好这项工作，必须付出努力，我是这样想的, 也是这样做的.现把一学年来本人的岗位任职情况向大家作简单的汇报 ，请各位 批评指正. 20xx年，本人担任学校科研室主任，分管学校教科研和”新基础教育”工作 兼二班语文教学，一年来我本着对工作的热爱，恪尽职守，竭尽所能地做好该做的 事.作为一名学校中层十部，尽力成为校长的好帮手，为教师起到桥梁纽杂炫带作 用.工作做到尽早思考，尽早安排，细致实施. 一，完善科研制度，营造科研余围. 制度建设是学校教科研工作的重要内容，也是教育现代化的基本要求.宵年 教师及骨十教师每月撰写一篇教育教学随笔是以往的一项常规工作 ，但是这项工 作与教导处每月两篇教学随笔的要求有所重复 ，而且，每月三篇随笔对一线教师 来说工作量偏大，与其为了应付检查而炮制出一些效率不高的，还不如扎扎实实 地写一些少而精地论文或案例.因此，我在制定本学期教科研计划时，听取了一线 教师的意见，本着减轻教师负担，提高工作效率的原则，取消了这项任务，改成了 首届龙小杯教育教学案例评选活动，既使教师地实践经验得到总结提升，乂可以 为闵行区第十六届教科研成果评选推荐优秀作品.使学校教科研工作少了一些形 式主义的东西，多了一点实用性的措施. 一年来，本人尽责履职.每学期制定教科研工作计划，召开课题组工作会议， 开展理论学习，引导教师走教研结合的专业成长之路.组织学习新课程理论及教 育科研理论.针对我校教师中普遍存在的选题难和不会设计课题的现状 ，举办《教 育科研课题设计》专题讲座，就课题选择的原则，课题设计的含义，内容，要求等进 行系统阐述，提高教师本文：://的教科研素养和实践能力.对校级课题进行重点 指导.课题组教师明确各自的权利和义务，结合学科特点开展活动.我一直认为， 没有教师参与的科研不是真科研，没有教师关注的课题不是好课题.教师的内在 需求才是学校教科研的生命力. 二，加强课题引领，明确科研方向. 本学期在抓好课题常规管理工作的同时，做好区级课题的申报和结题工作. 今年上班学期组织教师申报教科研课题，共有十多位教师根据学科教学的重点， 热点问题申报个人课题.科研室对所申报的课题进行分层处理，优秀课题科研室 精心指导，修改后推荐为区级课题.有的课题适合集体研究，科研室建议作为教研 组专题进行研究，其余课题为校级课题.今年区教研所提高了区级课题的门槛，全 区中小幼共申报九白多项，其中淘汰了近三分之一，我校申报的三个课题全部被 立项为区级课题，每一年年底，是教科研工作收获的时节，区教研所会组织教科研 成果评比.今年是闵行区教科研成果评比的大年，除了课题结题报告以外，还要评 比论文，案例等，工作量增加不少.往年这项工作早在十月份就会布置下来，而今 年却迟迟没有动静，为了尽早准备这项工作，学期初召开的课题组长会议上，我就 根据各课题的进展情况布置了工作，提醒，督促已经完成研究的课题组认真回顾 和总结，对研究成果进行了整理，尽早做好结题的各项准备工作.提前举办首届” 龙小杯”教育教学案例评比，筛选出优秀案例指导修改，做好选送的各项准备工 作.12月初才挂出评比通知，16号召开各校科研主任会议，由于我把各项工作做 在前面，所以顺利地完成这项工作.努力做好科研课题的申报立项和结题工作. 三，注重反思养成，推广科研成果. 推广科研成果是教科室的工作职责.我本着教师，教学的要求，及时把区级 以上有关征文，论文竞赛等信息传达到每个教师.年内组织教师参加闵行区第五 届教科研论文评比，首届镇小杯德育论文评比等，十多位教师获得区级等第奖，其 中徐蕾老师和王映辉老师获得第五届教科研论文评比二等奖 ，在《耕耘回眸》一 书中发表.我统计了一下，今年我校教师参加区级及以上各类教科研评比，每一次 都有所收获，获奖比例占选送的50以上，虽然所获得的都是些”芝麻绿豆”奖， 但是没有空手而归.为促进教师专业化发展，开展了一些活动：校专题论文评比交 流,”十年我们一起走过”新基础教育征文活动 ，首届”龙小杯”案例评比活动 等，为教师的专业发展搭建平台.近两年来，我校教师对教科研的重视，参与教科 研的热情，参加论文，案例评比获奖的数量，质量呈逐年上升趋势，这都是对我工 作的支持. 四，摆好心态，甘当绿叶. 当我还是普通教师的时候，我认为科研主任的工作就是坐在办公室里看看 ， 把评比的信息传递给教师们，把上交区教研所就可以了，工作比较轻松.直到自己 从事教科研主任的工作后，才发现那只是学校教科研工作的一小部分，才感到肩 上担子的分量.且不说常常为了没有学校科研室主任年度述职