终稿房地产集团XX城市公司考勤管理细则.pdfVIP

房地产集团青岛城市公司考勤管理细则 一、目的 为了维护办公秩序，及时准确记录员工出勤状况，促进公司规范化建设，特在房地 产集团考勤管理办法（2016 版）的要求基础上制定本细则。 二、适用范围 本规定适用于房地产集团青岛城市公司全体管理人员。 三、术语定义 1．调休：在非法定节假日的休息日确因工作需要,经部门负责人批准而进行的加班， 可以享受因加班而产生的调休，调休天数与加班天数相同； 2．事假：员工因个人原因，且不符合以上法定节假日、休息日、探亲假、调休假等 需要请假。 3．出差：因公外出超出本辖区范围，或者需在外住宿； 4．外勤：因公外出不超出本辖区范围内，且不需要在外住宿； 5．旷工：工作期间未办理请休假相关手续,而没有到岗或离开岗位； 6．缺考次数：上班或下班未打卡次数，如上班未打卡或者下班未打卡，算 1 次，上 下班都未打卡算 2 次。 四、内容 1．作息时间 冬令时上下班时间：8:00-11:30,12:30-17:00； 夏令时上下班时间：8:00-11:30,13:00-17:30。 2．考勤周期与单位 当月 26 日至次月25 日为一个考勤周期；员工考勤单位为天，最少考勤单位为半天。 3．考勤纪律 3.1 迟到、早退 上班迟到、早退 10 分钟内罚款 50 元，1 小时内的罚款 100 元，超过 1 小时的按照 旷工半天处理，超过半天的按旷工 1 天处理，特殊情况除外。 3.2 旷工 旷工一天，工资扣除标准不超过员工日工资的三倍；旷工连续超过七天或全年累计 旷工十五天,用人单位有权依法依章解除劳动合同。 3.3 打卡异常 发生缺考现象，经直接领导确认后，可视为事假，未经确认或者确认未通过者视为 旷工；凡无法正常打卡人员，上下班时均需到综合人力部考勤管理员处进行书面签到， 补签者无效，视同缺考；严禁代为打卡，违者从重处罚。 3.4 各类假期 3.4.1 婚假 3.4.1.1 请假天数：正常婚假为 7 天；非首次婚姻婚假为 3 天。 3.4.1.2 相关规定：结婚证登记时间应当为员工本人与单位劳动关系合同期限内；试用 期内员工原则上不予请婚假，可待转正后补休；婚假必须一次性休完，不可拆开休假， 且不得与国家法定节假日连休。 3.4.2产假 3.4.2.1请假天数：已婚女员工生育，可享受产假，产假为98天，其中产前休假15天。 难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育的，延长 女方产假30天；已婚女员工怀孕不满4个月流产者，凭县级以上医院有效证明，给予15-30 天产假；怀孕4个月以上引产，给予42天产假；生二胎的员工，假期参照一胎标准，但 不享受晚育30天产假。 3.4.2.2相关规定：产假所需子女医学出生证明需要在销假时提供。 3.4.3 陪护假 已婚男员工妻子生育，可享受 7 天陪护假（自孩子出生之日起顺延 7 天），陪护假 需一次性休完，陪护假所需子女医学出生证明需要在销假时提供。 3.4.4丧假 管理人员配偶、子女、父母、岳父母去世，给予丧假10天；兄妹、祖父母与外祖父 母（包含配偶的祖父母与外祖父母）、亲叔父母、侄子、侄女、外甥、外甥女去世，给 予丧假7天，丧假相关证明材料可以销假时提供。 3.4.5年休假 3.4.5.1休假天数：员工连续在本公司工作满12个月以上的，享受带薪年休假； 员工在 本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； 累计工作满20年的，年休假15天；连续在本公司工作满12个月的员工，其入职第二年年 休假天数的计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数/365）*5，计算结果取整。 3.4.5.2员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工， 请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 3.4.5.3相关规定：员工应根据休假天数和工作情况主动提报年休假申请，经审批后方 可休假，休假可根据实际工作情况在1个年度内集中安排，也可分段安排，每次申请不 超过5天。所有人员年休假申请每次不超过5天；责任状人员不享受年休假。 3.4.6 工伤假 员工发生工伤假时，参照《工伤保险条例》执行。 3.4.7 事假 所有人员单次请事假不超过7天，原则上全年累计不超过1个月。所有事假申请均需 办公平台经相关领导审批完成后