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最新的公司经营管理自查报告范文 一、自查范围及内容 （一）自查范围：对董事会、监事会、经营层、内部控制、 重大决策、财金管理、人事管理、采购管理、合同管理等进行自 查。 （二）自查内容： 1、经营管理的职责分工和授权体系是否完善 2、经营管理的规章制度体系是否完善 3、经营管理责任体系是否得到有效执行和落实 4、经营管理责任落实是否得到有效的监督和问责 二、自查情况 （一）经营管理的职责分工和授权体系是否完善 1、董事会、监事会、经营层的任职条件和职责权限是否清 晰明确，是否能确保决策、执行和监督互相分离，形成制衡。 公司自 xx 年成立以来，坚持按照产权明晰、权责明确、管 理科学的现代制度要求， 积极推进公司法人治理结构的完善， 制定了《公司章程》 、工作总结《合资经营合同》 、《董事会议事规则》、《总经办议事规则》及《总经理、副总经理、财务总监等岗 位职责》等相关规章制度， 并遵照规章制度中的责任目标执行日常经营管理， 确保公司在日常经营管理及各项决策中做到公平公正，有效的规避了独政、独权的管理模式。 2、总经理和其他部门设置是否合理，内部机构部门职责权 限是否明确。 公司在成立初期领导班子到位后，构建了公司组织机构图，明确了领导班子成员工作分工， 其间根据董事会决议安排对公司领导班子有过几次调整， 公司均及时的作了相应分工调整， 确保了各项工作的正常运行。 3、内部机构部门设置是否合理，职责权限是否明确，是否 存在职能交叉、缺失或权责过于集中的问题， 能否形成各司其职、各负其责、互相制约、互相协调的工作机制。 我公司在 xx 年至 20xx 年 10 月份其间共设立了 6 个职能部 门， 20xx 年公司根据实际运营情况，为了更好的开发风电市场， 提升公司自身产品市场开发销售能力， 加强品牌宣传等因素， 经公司总经理办公会（ xx—HY— 027）研究决定增设了商务部，由原来的 6 个部门增设为 7 个部门，分别是生产部、技术部、质量部、物流部、财务部、综合部、商务部，同时根据各部门的工作性质经过多轮会上讨论， 最终重新详细的调整了各部门的职能权 限，并形成《公司各部门职能界定表》 （复综【 20xx】 27 号），以文件形式下发至各部门， 明确了各部门的工作职责， 加强各部门工作责任落实，促使各部门更好的理解、沟通工作。 4、岗位职责及工作要求是否明确，不相容职责是否分离。 为了规范公司办事程序范文内容地图， 依照各部门各岗位的工作要求制定了岗位职责制度， 使员工能够清晰本职岗位及其它岗位员工的工作职责及具体分管工作内容， 同时在财务部的岗位 管理上，严格执行岗位 5 年调换及财务用章分别管理制度。 5、经营管理授权体系是否建立，“三重一大”事项的管理 权限和审批程序是否清晰明确。 1）公司设立了采购小组，并制定了《大宗物资采购管理》办法，同时为贯彻落实 《中国航天科技集团公司第一研究院“在三重一大”决策管理实施办法》的要求，特制订了公司级《“三 重一大”决策目录》及《”三重一大”决策管理实施细则》（复 [20xx]24 号）文件下发至各部门， 密切配合北京航天万源 （国际）集团公司对我公司重大事项决策、重要人事任免、重要项目 安排、大额度资金使用事项的监督，规范领导决策行为，严格决策程序，防范决策风险，实现决策民主化、科学化、规范化、增强监督的针对性和有效性。 2）从下发文件至今我公司在重大事项决策中严格按照文 件中要求执行，坚持做到重大事项集体决策、 TOP100 范文排行重点工作合力推进，有力地保障了企业决策的科学性和有效性。 凡是对外经济合同、 物资采购、 工程建设项目等实行重大事项会审制，并留有详细记录。 （二）经营管理规章制度体系是否完善。 1、是否制定规章制度管理办法， 并形式规章制度体系构架， 对规章制度体系建设工作进行规范和指导。 在公司成立初期，制定了如岗位职责、考核、安全、薪酬、 合同、固定资产、办公用品管理、加班、考核、采购等各项规章 制度（制度清单见附件 1），经过 20xx 年至 20xx 年的生产经营管理等实质性工作的摸索， 我公司在不断的修订完善工作中存在的缺失或不适用的各项管理制度，对《考勤管理办法》 、《加班管理办法》及各项安全方面的规章制度在不违背国家相关法律法规 的前提下做了更符合公司日常经营管理的修订， 并在职工大会上举手表决通过， 同时我公司财务部门按照会计准则和上级单位指 示制定了各项规章制度（见附件 2），并严格按照规章制度规范日常财务工作， 但在此次自查过程中发现， 并未制定规章制度管理办法。 2、现有规章制度体系构架是否健全，能否覆盖经营管理决 策、执行、监督问责全过程，重要和关键环节是否存在缺失。 20xx 年至 20xx 年我公司补充完善了企业决策机制及各项