劳动争议调解仲裁法讲义.ppt

《劳动争议调解仲裁法》 几个变化 ? 从 2008 年 5 月 1 日起，《劳动争议调解仲裁法》 正式施行。新法在维权操作上有何变化？ ? 【变化一】受诉范围扩大 ? 与《劳动法》相比较，《劳动争议调解仲裁法》 的劳动争议案件受诉范围得到扩大，适用于包括 国有、集体等企业在内的民营、外资、股份制企 业和机关事业等所有用人单位。该法在第二条中 明确指出：“中华人民共和国境内的用人单位与 劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。” ? 具体包括： ? 1. 因确认劳动关系发生的争议； ? 2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动 合同发生的争议； ? 3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； ? 4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福 利、培训以及劳动保护发生的争议； ? 5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或 者赔偿金等发生的争议； ? 6. 法律、法规规定的其他劳动争议。 ? 【变化二】降低举证“门槛” ? 新法作出了举证倒置的规定：虽然劳动 者对自己提出的主张，有责任提供证据。 但与争议事项有关的证据属用人单位掌 握管理的，用人单位要在指定期限内提 供，不提供的应承担不利后果。 ? 这一规定将促使用人单位必须妥善保管 上述证据，避免发生遗失毁损。同时， 在仲裁过程中一定要根据仲裁争议事实 及时向仲裁庭提交相关