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强化软性管理 【】随着我国经济体制逐步由计划经济体制 向社会主义市场经济体制转变，粗放型经济 增长方式所固有的、不利于国民经济发展的 种种弊端，也日益显现出来。即企业仍以计 划经济体制下的传统粗放型经营思想和方 式进行经营，只重视物质资源的投资，轻视 企业中最重要的因素一一人的作用发挥和 企业经营管理水平的提高。因此，企业强化 管理，必须强化以“以人为本”为核心的企 业软性管理。 【关 键词】大型商业企业/软性管理/集约 化经营 【正文】 一、强化软性管理，实现大型零售商业企业 集约化经营的客观必然性 所谓经济增长方式，概括地说就是决定经济 增长的各种要素的组合方式及各种要素结 合起来推动经济增长的方式。马克思曾将经 济增长方式归结为外延扩大再生产和内涵 扩大再生产两种类型。外延扩大再生产就是 通过增加生产要素投入数量来实现经济增 长，即以粗放型方式实现经济增长；内涵扩 大再生产恰恰相反，它通过提高企业现有技 术水平，加强企业管理来促进经济增长。这 种内涵扩大再生产就是依靠各种要素质量 的综合提高实现经济增长的集约化经营方 式。 从目前我国国有大型零售企业的总体情况 看，经济增长方式的特点主要是靠上新项目， 扩大企业规模的粗放型经营方式实现经济 增长。其结果，高投入，设施过多，布局过 密，缺乏经营特色，更重要的是没有加强企 业管理，从而使企业在经济转型时期激烈的 竞争中失利。归纳我国大型零售企业在经济 转型时期高投入、低效益的主要原因，一方 面是企业人员素质较低，特别是企业经营管 理者素质较低，他们的经营管理理念陈旧， 缺乏科学管理理论和与新形势相适应的创 新意识，仍以计划经济体制下的粗放型方式 进行经营管理，重物质资源的投入，忽视企 业管理水平提高和企业中最重要的资源 人力资源的开发与利用；另一方面，零 售商业企业缺乏应有的活力和一整套适应 市场经济需要的、能够极大地调动员工积极 性的科学管理制度和方法以及与此相适应 的企业激励机制。 在过去几十年计划经济体制下，商品供小于 求，国有商业企业一统天下，企业没有竞争 压力。当我国由计划经济向市场经济转变时， 商品供求矛盾转化，特别是近几年，我国绝 大部分商品已基本达到饱和。改革以来，各 种经济成分并存，行业间竞争日益激烈，并 且竞争的焦点已不是企业规模的扩大和物 质资源投入的多与少，而是企业管理水平的 高低，企业经营管理的创新和企业营销方式 的转变及经营战略的调整等。然而在这些方 面起决定作用的是企业领导者素质， 企业用 人，更重要的是企业中人的积极性和创造性 的发挥。 面对这种新形势，国有大型零售商业企业仍 在重物质资源投入、重企业规模扩大而轻视 人的作用的发挥和企业管理水平提高的粗 放型的方式进行经营，其结果必然导致企业 经济效益下滑，以至亏损。 现代管理科学认为，企业管理可以分为“硬” 和“软”两种因素。其中硬性管理因素指企 业的组织结构、经营战略和制度等。企业管 理软因素主要指企业用人、领导作风、领导 方法以及人员的能力和企业精神等。管理软 因素的最大特点是充分重视人的因素作用， 使企业在不增加任何投入的情况下，充分调 动员工的积极性，充分发挥每个员工的潜能， 从而提高全员劳效。由此可见，企业软性管 理正是在没有增加任何资源差异的情况下， 能产生差异很大的经营效果的管理。这正是 国有大型零售商业企业在经济转型时期由 粗放型向集约化经营转变所需解决的关键 问题。 应当明确，管理的硬因素对国有商业企业的 经营和发展无论过去还是现在都是非常重 要的，企业的组织和制度、经营战略等与商 业企业的前途和命运息息相关。但是，问题 的关键在于企业组织和制度的建立， 企业经 营战略的制定或调整都是靠企业中的人来 实现，特别是在经济转型时期，在企业面临 日益激烈的竞争的情况下， 企业中人的作用 在这方面更突出地显现出来。 通过对国有商业企业销售不畅，效益滑坡的 原因分析不难看出，现阶段我国大型零售商 业企业在经营观念、经营战略、管理水平和 营销方式上，还与市场经济的要求和国际水 平相距甚远，企业为在当前激烈的市场竞争 中摆脱困境，重新焕发生机，必须尽快地根 据新的市场竞争环境的需要， 根据自身的特 点并借国际零售业的先进经验进行经营战 略的调整和经营方式的转变。 值得注意的是, 这种调整和转变的决定性因素是企业中的 人。但目前，国有大型零售商业企业经营管 理者的经营观念的转变，自身素质的提高已 成为大型零售商业经营战略调整，经营方式 转变和企业管理水平提高的重要制约因素。 由此可见，在经济转型时期，大型零售商业 企业由粗放型向集约化经营方式转变， 在激 烈的市场竞争中求得生存和发展的决定性 因素是人。大型零售商业必须强化“以人为 本”为核心的企业软性管理。 二、强化软性管理，实现集约化经