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连云港海通通达天然气有限公司 关于内部竞聘的实施办法 一、内部竞聘目的 为优化公司内部人力配置，在用人方面真正引入竞争机 制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，从而提 高员工工作积极性和公司认同感达到优化人员配置的目的。 二、竞聘原则 坚持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则。 三、适用范围和对象 公司所有符合条件的员工均可参加。 竞聘者只能竞聘一个符合条件的职位。四、竞聘组织机构及成员 为了使此次内部竞聘能够平稳、有序地进行，公司特成立评审领导小组： 组长：戴鸿莉 副组长：王高林 姜 磊五、本次竞聘的岗位设置 各部门经理（运营部、财务部、营销部、办公室、安全部） 站长（ 2 名） 班组长（ 9 名） 备注：（一个岗位如有多人竞选，将采用抽签方法决定面 试先后。） 六、竞聘条件与资格 基本条件 为人正派，有强烈的事业心和责任感，较强的组织领导 能力，具备拟任职位必须具备的专业和技术要求。 在本公司连续工作一年以上。 在 2014 年度生产操作过程中没有出现严重违规现象。 竞聘部门经理学历需在大专及大专以上，班组长学历为高中及高中以上（特殊条件的除外） 。 5、符合岗位职责要求。 七、内部竞聘流程 竞聘评审领导小组即为竞聘的考官，主要承担在竞聘面试中提问、打分的工作。 竞聘工作组主要职能：发布竞聘通知；初审竞聘人员的参与资格；统计竞聘分数排序；公布竞聘结果等。 2、评审