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注社保代理 12 年 30 家分公司覆盖四川 . 重 . 阳? 浅谈灵活用工模式 何 灵活用工？ 灵活用工是指企 短期的及 目性的用工模式，是 固定用工模式的 充，由二 后 展至今，在 达国家十分成熟，广泛 用于工 、 IT、商 服 等 域， 位从前台到 目 都有涉及。而 一概念在我国相关法律政策中尚未得到具体解 ，从一些提供灵活用工 服 的人力 源机构的目的来看， 都是旨在通 灵活用工服 ， 企 提供 性的用工模式， 从而使 能 灵活的因需而 。随着 的推移，用工方式的多 性，使得人 灵活用 工也有了不同的解 ， 广 的灵活用工包含 派遣、 外包用工、非全日制用工、 退休返聘、 等 用工，以及其他招用短期或 性人 的用工方式。 灵活用工的理 溯源 英国 塞克斯大学的阿特金森 (Atkinson)于 1984 年提出了 性企 模型， 或企 完成既定的任 ，不再像 去那 采取 性的管理方式，而是利用 性及多 性方式来 取代 的 一化人力雇佣， 以适 内外 境的 力。 人力 性理 ,在人力 源管理中， 可通 灵活 整人力 构、 工数量、工作内容、工作 、 工薪 等因素，来 足企 不同 次、不同水平和不同模式的人力 源需求的管理方式。 随着企 性理 的 展，不少学者 Atkinson 的 性企 模型 行了深入研究。 1989 年， 管理学作家 斯 ? 迪（ Charles Handy） 在其《非理性 代》一 中提出了三 叶草 型 (shamrock organization)，特指由三部分或三片叶子构成的一种 构。 三叶的 形状象征企 由三 迥然不同的人 成： 一是 核心人 ， 包括 、技 、管理 工， 是企 生存 展的基 ，其 效与 酬息息相关；二是外包人 ，企 将非核心工作外包 外包商或个人，以集中 展核心 ，外包人 取服 ；三是 及兼 人 ，企 可 注社保代理 12 年 30 家分公司覆盖四川 . 重 . 阳? 根据 需求及 增减人力， 人 除了提供 的初 力外，也可能提供 丰富 且 造能力的人力，如 、 人 等。 灵活用工的 状 在用工 践中， 也确 灵活用工存在大量的需求。譬如，目前国内 多 正 火的 商公司，当“双十一” 、“双十二”、元旦春 来 ，用工 力非常大，通常会采用 3- 6 个月的灵活派遣工； 在 行 目制的工作的 件公司， 一个 目就只有 3-6 个月的 ， 目 束后， 工就需要重新 公司， 种 目型的公司也采取灵活派遣模式。 同 ， 多用人 位需要在某个 段 短 内的 能 ，但 在的商 境受到 技 革新、市 、国 地 政治等因素影响， 于一个 烈 化的 期。 化的商 境就 需要 化的生 和服 ，从而 市 化，减少短期内 能 企 的影响。在 化的 生 和服 前提下， 需要用人 位在 工配置方面有比 的灵活性， 其人 、 构、系 、 技能需要跟着不同的 品和服 生 化。而目前大多数用人 位，尤其是外 企 ，呈 的是 性 构，年度人 制都是固定的，工作流程也是 准的， 就 致了 性的 和 性需求 的矛盾，也需要用灵活用工的形式来解决 的用工困 。 在国外，灵活用工已 是一种非常成熟的用工模式， 根据民 介机构国 同盟 （CIETT） 注社保代理 12 年 30 家分公司覆盖四川 . 重 . 阳? 2015 年的 告 示，截止到 2014 年，全球共有 26 万余家灵活用工服 机构，灵活用工的人 数达到 6 090 万人。目前，美国是全球最大的灵活用工市 ，有 2%的人口是通 灵活用工从 事各种工作；其次是日本，日本本土几家公司的灵活用工 模非常大；排在第三的是英国。 而在中国，企 灵活用工的接受度也愈来愈大。据 HRoot 的研究和 ， 2015 至 2019 年 ，灵活用工方式将会迎来爆炸性增 ，其复合年增 率会达到 22%。2015 年，灵活用工的 市 价 已上升至 213 元，到 2019 年， 一数字会 升至 476 元。 你的 适合灵活用工 ？ 在全球化大 中，人力 源 能 向，其 极目 是在公司已占 的市 范 内，灵活地 化人才管理。如果人力 源管理者与企 人准 改 人才 略 划和 搭建人才梯 ，那么人才和 力分析将成 他 的助推器。 析 展状况 灵活用工 然将成 未来的一大用工 。在决定 是否要 先 行灵活用工策略之 前，人力 源决策者不能 然行事，不妨根据 的 展 状，多 一些 。 1、你目前的 工 数中灵活用工人 （包括 工、合同工与兼 人 ） 占多大百分比？ 尽