（医院）来院进修人员管理制度.doc

（医院）来院进修人员管理制度 为进一步加强对来院进修人员的管理，保证进修质量，真正达到既为基层单位培养人才，又保证我院医疗安全的目的，在征求相关各方意见，并借鉴其他医院经验，结合我院实际，总结以往对进修人员的管理经验，在原有进修管理制度的基础上，重新修订接收进修人员的管理制度。 一、来院进修人员应具备的条件 1、具有国家承认的大专以上学历，持有医师资格证书及执业医师证书或护士执业执照，在公立或民营医疗机构从事临床工作3年以上的医技人员。原则上不接受无资格证、无执业证人员进修。 2、进修时间半年或一年（医生进修不少于半年，护士及技士进修不少于三个月）。 二、联系进修的手续管理 联系进修首先由要求进修单位来人来函与科教科联系 1、进修生招收时间：每年招收进修生2次，三月和九月分两次接受进修；其他时间不予接受，只进行审核、登记、排队，额满为止。 2、进修人员招收程序：进修人员在医院网站下载XX市中心医院《进修人员申请表》，填写完整并经原单位签字盖章。送至科教部审核，必要时可组织进行水平考试，择优录取。对录取人员发放进修通知书和进修生注意事项，进修人员按规定时间持进修通知书及相关文件来院报到。 3、进修生报到：进修人员按指定时间持进修通知书、单位介绍信、进修申请表（加盖单位公章）、进修生注意事项（加盖单位公章），医师资格证书及执业医师证书原件、复印件，毕业证复印件、身份证复印件及两张一寸照片，按通知时间准时来我院科教部报到，办理进修手续。如有特殊原因不能准时到达者，须事先与我院科教部联系，否则不予保留名额。选送单位不能自行更换他人。 4、进修费：进修人员在接到通知后，应按时报到，按照我院有关规定一次性收取进修培训费400元/月（口腔科进修费600元/月）。无论何种原因中途退学，进修培训费一律不退，延期离院者加倍收费，不发结业证 5、凡来我院进修的人员应缴纳服装费200元整及遵守纪律保证金300元整，报到时将现金交科教科，如进修人员违反医院规章制度，将从此款中扣除罚款，无违纪者，进修结束时将工作服退还科教科后将原款退回。 三、进修人员的管理 1、进修人员要严格遵守国家的法律和XX市中心医院的各项规章制度，服从领导，虚心求教，以优良的医德医风和严谨务实的态度服务于广大患者。 2、进修人员必须按规定时间报到。进修期间，无特殊原因不得随意请假。有特殊情况必须请假者，需要选送单位来函联系，请假三天以内由科主任批准，三天以上需经科教科审批。 3、进修人员在我院进修期间要统一着装，佩带胸卡上岗，要求仪表整洁。 4、进修专业和进修期限按计划进行，中途不得更改。确实需要调整者，应有选送单位公函，经科教部批准并与科室协商同意后方可调整。 5、进修医师的所有医疗活动，必须在上级医师的指导下进行，不能单独从事门诊、急诊、会诊、等工作，不能独立对外出具有关证明文书，不能向病人及家属交待病情。 6、进修医师不能代表医院担负临时医疗任务。 7、有下列情况之一者，终止进修 （1）业务水平差，发生医疗事故或严重医疗差错者。 （2）因服务态度差，工作责任心不强，造成医疗纠纷一次者。 （3）不遵守医院对进修医师不能独立从医的规定，出现医疗纠纷或差错者。 （4）私自收藏我院病历、Ｘ光片、病理切片、血片等各种资料和标本者。 （5）工作表现不符合科室要求，经教育帮助仍无改进者。 （6）劳动纪律差，无故旷工累计达5天或请假逾期不归者。 （7）无论任何原因提前结束进修或请假或累计超过半个月者。 四、科室的进修管理 1、各科室每年12月份根据本科室的情况制定接收进修计划，报科教科审核后确定。 2、科室应按规定接收进修医师。每年度的三月和九月分两次接受进修。进修时间为一年或半年。个别情况需在此期间以外接收的，经科主任书面同意，科教科批准。各科室不得擅自接收进修生，对科室擅自接收进修生按私收费论处并一律不补办进修手续，如出现任何责任事故，由接收科室及其本人负责。 3、科室必须由专人（主治医师以上人员）负责分管进修工作，带教老师（指导医师）选派有经验的医务人员专人负责带教指导，定期考核，定期检查。 4、进修医师培养目标:各科室对进修人员的进修目的、要求，应结合科室实际，制定进修医师的培养目标和培养计划（包括门诊、病房、相关科室的轮转及讲课计划）。 5、进修生在科教科办理进修手续后，持进修生入科通知书、进修生工作牌到科室进修负责人处报到上班。 6、进修生到科室报到后，各科应根据情况对其进行一段时间的岗前培训考察；考察期间，不具备执业（执业助理）医师执业资格，任何行医行为均需在带教老师指导下进行。 7、每月按时上交医院进修生月考核备案表。 8、进修生处方权，考察期合格后由带教老师提出，经科主任签字上报医务部批准备案。 9、培训考察期不合格者立即上报医务处备案，终止进修，退回原单位。 10、进修