软件重点项目工程-招聘标准管理系统UML分析报告.docVIP

信息和通信工程学院 软件工程 招聘管理系统 UML分析汇报 招聘管理系统 UML分析汇报 一．摘要 伴随现代社会发展，现代企业招聘信息和毕业生等需要找工作人缺乏一个交流平台。经过这个系统，各大企业能够在此公布招聘信息，使社会能知道这个信息。找工作人能够经过这个招聘信息找到自己感爱好并参与竞争。参与面试人还可相互交流或和前辈们交流经验和教训。招聘管理系统是现代社会一个关键组成部分，经过将UML应用于企业招聘系统建模，能够加速软件开发进程，提升软件质量，支持动态业务需求，并方便地集成已经有企业招聘信息资源。 二．引言 目前社会对信息系统需求日益增加，需求改变也越来越快，软件开发技术发展方向已经从“提升被开发系统实施效率”转变为“提升开发效率”。面向对象（OO）技术降低了处理方法域和问题域差异，提供了良好复用机制，能够愈加有效提升软件开发效率，完全顺应了软件开发技术发展方向。UML(The Unified Modeling Language,即统一建模语言) 是一个通用标准建模语言，能够对复杂系统建立可视化系统模型，现在已经被工业标准组织OMG(Object Management Group)接收，一经推出便得到很多著名计算机厂商如Microsoft,HP,IBM,Oracle等支持，在国际上应用日益广泛。 三．功效 一个功效齐全招聘管理系统包含以下多个模块： 个人信息维护（包含个人自然信息和口令等）：浏览者能够在线填写简历如个人信息、爱好职位、实习工作经历、毕业学校、学位证书等，建立一个人才库。 招聘信息公布：定制对应职位应聘要求，还能够连接到企业官方网站。 招聘信息查询：当招聘信息过多时，还能够按地址、类型、等要求分类查询招聘信息。 应聘简历投递：会员或浏览者依据招聘要求、自己专长爱好、投递对应简历。 交流区：浏览者或会员能够相互交流，对企业内部文化交流，对面试情况交流等 信用度评价：企业公布招聘信息，应聘者能够对企业进行评价，以公告给后面浏览者。企业也能够对应聘者进行评价，使企业能获知应聘者信誉。双方还能对这个管理系统进行评价、提议。 管理员管理：管理员能够对招聘信息进行管理，删除不符合要求求职信息、不真实招聘信息、还可支持对人才库信息统计、分析。提醒会员参与适合招聘，对企业推荐适宜会员。 四．内容 1. 依据系统需求（功效），定义用例（usecase），并画出用例图： 从用户角度对系统进行评定，采集和分析系统需求，了解系统要处理问题（实现功效）。结果能够用一个用例（Use Case）框图表示，分以下多个步骤： 参与者分析（Actor) 用例分析 创建参与者-用例关系图 （1）参与者是和系统交互作用人或事物，代表系统使用者或外部通信目标。考察招聘管理系统服务对象能够确定参与者： 企业：公布各式各样招聘信息 会员（浏览者）：查询并获知招聘信息、还能够进行网上投递简历。 管理员（系统中介）：管理系统，并搭起企业和招聘人员桥梁，参与招聘过程。 （2）用例是由角色开启并完成系统功效或服务，招聘系统依据业务步骤大致可分为以下多个用例： 会员注册个人信息、登陆 会员查询招聘信息 会员投递简历 企业公布招聘信息 交流互动区 信用度评价 管理员管理 （3）用例图： 用例视图从外部用户角度捕捉系统行为。它将系统功效划分为对活动者（系统理想用户）含有意义事务。这些功效片被称为用例。用例经过系统和一个或多个活动者之间一系列消息描述了和活动者交互。其活动者包含人员、其它计算机系统和进程。在这里是指会员、企业和管理系统这三个角色间交互关系。 2. 静态建模部分：定义对应概念模型（包含对象、类），绘制对应类图，显示出类间关系 招聘管理系统分为硬件和逻辑两部分——子系统，分别控制不一样应用软件。软件系统招聘管理系统分割成两个独立包： 硬件部分应该包含管理系统部分基础操作要求： 浏览器、web服务器、用户机、对应网站、数据库服务、网站系统及其对应操作 软件部分：会员、企业 类图： 3. 动态建模部分 动态模型是用来描述系统动态行为：状态、时序、协作、活动。绘制系统可能包含到状态图、次序图、协作图、活动图； （1）用户状态图： （2）时序图： 次序图表示了随时间安排一系列消息。每个分类角色显示为一条生命线，代表整个交互期间上角色。消息则显示为生命线之间箭头。次序图能够表示场景，即一项事务特定历史。 次序图以二维图表来显示交互。纵向是时间轴，时间自上而下。横向显示了代表协作中单个对象分类角色。每个对象用方框表示，对象名字在方框内部，并在名字下方加下划线。每个分类角色表现为垂直列－生命线。在角色存在时间内，生命线显示为虚线；在角色过程激活时间内，生命线显示为双线。 消息显示为从一个角色生命线出发至另一个角色生命线箭头，箭头用从上而下来时