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应届生电话面试技巧 你知道电话面试的五个 w吗？你可能知道应届 毕业生求职面试技巧，看看下面的应届生电话面试技巧， 相信你对面 试会有更深层次的了解。 现在什么都流行远程了，远程会议、远程工作，还有远程面试：在 收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电 话的形式进行首轮面试。对于大学毕业生来说，电话面试里用人单位 将如何提问，应聘者又该如何应对？让 5个W来回答你。 why :用人单位为什么要进行电话面试？ 职业咨询的专家对记者说，求职者越来越多，用人单位的选择也越 来越多，有时甚至是上百个人在争取一个职位。这就有必要在面试前 先对求职者做一轮筛选，所以用人单位往往选择先在电话里和求职者 做一次面试，对求职者各方面的情况有一个初步的掌握， 再决定是否 给他（她）面试的机会；另一方面，随着大学毕业生们在制作简历等方 面的求职技巧越来越丰富，他们简历里的水分也开始增大，这使得用 人单位无法单单从简历和求职信上去了解一个人。 为了挤去水分，找 到合适的人参加面试，用人单位也乐于先采用电话面试的手段。 what :电话里面试些什么? 电话里用人单位的人事部门会问些什么问题？这个可能是毕业生 们最关心的问题了。专家说，电话面试，用人单位首先要做的是 Reconfirm :对求职者求职信和简历上的内容进行重新的确认，看看 是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。在接听电话的时候，可以把 白己的简历和求职信放在面前，这样可以对用人单位的问题有一个提 前的准备。在对简历上内容进行了确认以后，用人单位还会在电话里 问一些关于工作的问题，比如你的专业技能，你对应聘职位的个人看 法，有的时候用人会问得更细节一些，问题会涉及到求职者的人品、 阅历、视野等等。 who :电话那头的人是谁？ 知己知彼，百战不殆。想从容面对电话面试，就得先了解电话那头 的对手是谁。对应届大学生进行电话面试，除非你是特别吸引公司的 牛人，否则公司的人事主管是不会亲白去电话面试一个大学生的。 专 家说，公司里打电话给毕业生的一般是 HR助理，顶多也就是人事专 员。毕业生们要当心的是，打电话的人很可能会因为个人的好恶，而 决定是否把你推荐给上级。专家说，现在的大学生毕业最大的问题是 不懂得基本的礼仪，更不要说什么亲和力了。接电话的时候不知道说 你好，而是一个冲头冲脑的喂字，很可能就给打电话的人事助理一个 先入为主的印象，印象分差了，接下来电话面试的效果就可想而知了。 where :接电话也要选地方。 安静是接受电话面试时最重要的条件。 如果是事先和单位约好，那 在约好的时间段应聘者要确保白己处在一个不被打扰的环境， 这样你 就不会被别的事情弄得心绪不宁， 比如不要一面接电话一面上网，避 免MS谶者QQ的提示音响个不停，或者让你有未读邮件这样的讯息 跳出来影响你们的会谈；不要在闹哄哄的马路边或者茶坊里接电话， 这样一来听不清对方的提问，二来嘈杂的环境也容易让人焦躁。如果 求职者接到对方电话却不方便回答， 那应该及时说明不好意思，我现 在不方便接电话，我们是否可以重新约一个时间等，用人单位一般都 会通情达理地同意你的要求。但千万不要横躺在椅子里进行电话面 试，这样的姿势一定会影响到你的声音和态度。 when :正确的时间做正确的事。 听到多一个毕业生这样的抱怨：某单位突然打电话来要电话面试 我，电话中那边的沙哑的英语，再加上我紧张的心情，简直不知道对 方在说什么，结束的时候我连lsquo;谢谢rsquo;都忘了说了 ！不少 应聘者和用人单位说，可以随时打电话过来面试，结果白己却没有准备好，不是太仓促就是不清醒，最后使电话面试以失败而告终。所以 一旦投递了白己的简历，就要随时做好对方打电话来的准备， 并把本 人的简历、笔记本、笔放在电话附近。如果要和用人单位商量电话面 试的时间的话，尽量把时间安排在工作时间以内， 你很难要求用人单 位的HR在工作时间以外再抽时间去面试一个应届毕业生。 电话面试成功秘笈： No.1记得微笑，对方会感受到你的笑容。 No.2准备一杯水，在面试的过程你肯定会需要它。 No.3不要主动把时间拖得太长，对方也有一个时间表，不可能在 一个人身上花太多时间。 No.4不要主动提出薪水报酬方面的问题，但如果被问到这样的问 题，也不要刻意回避。 No.5面试是双方相互观察和了解的过程，应聘者也可以向面试官 提出任何你想了解的问题，这样会显得你更加关注公司。 阅读者还阅读过：应届毕业生面试技巧着装面试技巧 阅读者还阅读过：应届毕业生面试技巧 着装面试技巧 nbsp; 真的是万事开头难啊，遇到了很多问题，比如：插入的图片不符合规 格，一下子把其他内容的框架挤开；插入的层太多，大一点的就把小 一点的给覆盖掉了；插入的FLASHY能产生效果。总之问题一算筐