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精锐教育全职员工考勤 QA 请假中是否包含法定节假日，公休 1-1 产假 98 天包含法定节假日与公休。晚育的 30 天如遇法定节假日顺延。 1-2 病假是不包含法定节假日，公休， 应剔除 。 1-3 婚假 3 天包含法定节假日与公休。晚婚假 7 天如遇法定节假日顺延。 年假 2-1 新入职应届生 : 2-1-1 新入职的应届毕业生 当年不享有 年休假，工作 满一年 后可享有年休假。 2-1-2 请年假天数计算： 可请年假天数 =5/365* （精锐满一年后的服务日历日） 2-2 新入职的非应届生 : 2-2-1 年假天数： 根据累计工龄来确定可享有的年假天数。 2-2-2 年假享有的条件： 过了试用期方可按比例享有。 2-2-3 请年假天数计算： 可请年假天数 =5/365* 本年度已为精锐服务日历日 2-3 非新入职员工 : 2-3-1 年假天数： 根据累计工龄及为精锐服务的年数来确定。 （每服务满 1年，福利年假增加 1 天。） 2-3-2 请年假天数计算： 可请年假天数 = 本年度可享有年假天数 /365* 本年度已为精锐服务日历日 2-4 注意事项： 2-4-1 请年假时需按公式比例折算休假， 不可一次性 将本年度所有年假休毕！折算后不满 1的部分不享受年休假。 2-4-2 员工本年度可享有的年假可自行登录 E-HR 系统的请假流程查看。若与实际 工龄情况不符， 请及时联系陈莉萍老师， 并提供相关的 交保记录 供核实。 核实完毕后上报集团修改。 2-4-3 若老师提供纸质假单却没走流程，请补走流程并及时联系陈莉萍老师，否则系 统上的年假天数将不会减少。 联合中心打卡 打卡方式仍就按照， 老师只要换了办公的校区地点打卡， 进入另一校区再打卡。 但统计时按照出勤天数计算上下班打卡各一次。 工伤 若员工在上班期间受伤， 要经过社保局认定后才被认可为工伤。 具体的手续事宜可联系陈莉萍老师。若还未被认定或认定失败，有病假单的按病假处理，无病假单的则按事假处理。 哺乳假期 孕妇休完产假到岗工作后处于哺乳期间， 每天可享有一小时的哺乳假， 可休至孩子满一周岁 为止，需向 HR 部门报备。 晚育护理假 晚育妇女的配偶可享受晚育护理假 3天。男员工需通过试用期后在其妻子分娩后一个月内可 享有晚育护理假。护理假申请需提供女方的生育证明。 问责 只要违反了精锐法典，校长 必须根据规章制度对相关人员进行问责，填写纸质版的问责单， 要求本人和主管， SD 签字确认。至于是否提交问责单进行扣款，请校区自行控制。 考勤未打卡处置（参照员工手册） 8-1 员工上下班遗漏打卡，应以正当理由次日报直属主管签名确认后方可视为出勤。 8-2 当月累计三次以上漏打卡且无正当理由者，除口头警告外根据漏打卡时间的二分之一作 事假处理。 8-3 再次发生漏打卡的，将以书面警告一次，并根据漏打卡时间作事假。校区必须 常见薪资问题 10-1 工资卡的办理 新入职员工的办卡有 HR 部门根据入职时签字的身份证复印件统一办理。 每月办理一次， 一 般截止到  17 号左右。 10-2  工资卡号的变更 若应遗失等原因导致员工工资卡号发生变更， 属于 全职员工的， 请将新卡复印件交至部门陈莉萍或周丽雯老师处。 属于 兼职员工的 ，请将变更后的卡号填 在兼职模板的卡号列无须 交至 HR 部周丽雯老师处。  HR 中， 10-3 薪资开启 新入职员工的薪资 HR 部门会根据 ORRFR 上的薪资进行薪资开启，一搬截止到每月的 19 号。 10-3-1 只要被薪资开启的员工，本月即会计算工资。若银行卡还未办理成功，则以现金方 式处理。 10-3-2 薪资未开启的员工，本月工资会与下月工资一起发放。 10-4 新进员工的未出勤扣款 系统会根据新进员工的入职日期来自动折算工资。 只要是每月 26 号至次月 25 号之间入职的， 皆会出现未出勤扣款。 10-5 产假期间薪资 产假期间工资按照员工的户籍不同来区别对待。 10-5-1 生育津贴领取 10-5-1-1 若为 城镇 户口的员工， 产假期间工资为 0 ，生育津贴需带好相关材料自行去社保局 领取。为避免产假期间社保的连续性， 需在休假前将产假期间社保费用的个人部分交至总部，否则一切后果自行承担。 10-5-1-2 若为 农业 户口，产假期间生育津贴由公司发放，需在休假前，拿户口本原件到总 部给人事专员审核下。通过审核后， 生育津贴每月发放， 社保费用可从津贴中扣除。若没有 审核或不通过审核，则产假期间工资仍为 0 ，仍需提前交纳社保的个人部分，否则一切后果 自行承担。 而生育津贴则等相关材料 （户口本原件，户主页和本人页复印件，出生证明复印件，生产医学证明） 齐全了再进行发放。 若户口本首页的户别显示为家庭户，且没有明