薪酬福利标准及表格.docxVIP

薪酬福 编 制：  审 核：  批 准： 会审部门  市场部  采购部 会审签字 文件编号  版 本 发放部门  总部各部门、各分支机构 一、薪酬福利结构 1、工资 =固定工资 +浮动工资 固定工资 =基本工资 +岗位津贴 +特殊津贴 +年终双薪浮动工资 =业务奖金 /绩效奖金 +加班工资 /津贴 +全勤奖2、福利 =福利补贴 +社会保险 +其他福利 福利补贴 =住房补贴 +伙食补贴 +交通补贴 +年假路费补贴 社会保险 =养老保险 +医疗保险 +工伤保险 +失业保险（视不同地区要求） 其他福利 =有薪假期 +喜庆贺金 +慰问金 +户籍调动 +其他 二、工资标准 1、固定工资 100 级（具体见 ① 基本工资标准：本公司员工的基本工资体系采用等级制，工资级别由低至高共划分为 A、试用期工资确定： a. 无工作经验者试用期基本工资按如下标准执行： 学历 高中以下 中专 大专 一类城市起薪点 14级 17级 23级 二类城市起薪点 1级 6级 11级 有工作经验者试用期基本工资，根据入职时具备的最高学历和相关工作经验确定， 业务类的初级和中级员工试用期基本工资统一标准为：一类城市为23级，二类城市 、转正后基本工资，根据试用期工作绩效及工作表现，对照公司现在职同岗位、同学历、同经验的员工C、员工晋升后基本工资按晋升后职级的起薪点确定，如果员工原基本工资已高出新职级的起薪点工资， D、年度调薪最高不可超过该员工职级的止薪点工资。 ② 岗位津贴标准： 职级  总监级  副总监级 管理类 标准  5000  4000 职级  高一级  高二 非管理类 非管理类 标准 2000 1500 ③ 特殊津贴： 给予某些岗位特殊性要求的补贴，如特别专长、保密性、安全性、工作不定时性等， ④ 年终双薪： 公司所有已转正的在职员工均可享受年终双薪，年终双薪以职员的基本工资、岗位津 薪资一起发放，凡在中途（ 12月31日之前）离职者，无论何种原因均不享受年终双薪 2、浮动工资 ① 业务奖金： 、业务类及业务管理类员工设业务奖金，业务奖金标准每年根据销售目标等因素另行确定。具体参照《 、非业务类人员（不包括业务管理类员工）设置绩效奖金，绩效奖金标准每年根据销售目标等因素 加班工资 /津贴： A 、享有加班工资的员工（非业务类员工）在公休日（周六、日）加班按基本工资的 200% 计发加班工资 B 、仓库员工（限仓库员工）如晚上加班至 21 ：00后，每次可享受 10元的加班补贴；总部部门负责人晚 ③ 全勤奖： 级别 管理类总监 管理类经理级 管理类主管级 及以上级别 非管理类高级 非管理类中级 标准 （无全勤奖） 100元 50元 注：一次迟到（早退）达 10分钟或当月累计达 30分钟或三次者，或有请事假、病假、旷工行为者，取消其当 月全勤奖。 三、福利标准 1、福利补贴标准 补贴类别 享受条件 管理类总监级 管理类经理级 住房 / 伙食补贴 A类城市 2000/300 1000/300 ( 每月) B类城市 / 0/200 交通补贴 A类城市 100 100 ( 每月) B类城市 50 50 年假路费补贴 离家少于 800公里 1400 1400 ( 每年) 离家 800-1500公里 1600 1600 离家超过 1500公里 2200 2200 说明： 1、A类城市：深圳、北京、上海、广州； B 类城市：除 A类城市以外的所有城市； 2、公司提供住宿或分支机构当地招聘的员工，不能享受住房补贴； 3、在公司服务满一年且非在本地城市工作的在职员工，每年按上述标准享有探亲年假路费补贴，其中属本省非当地路费补贴随春节后第一个月工资一齐发放，此前离职者无路费补贴；未满一年和在当地城市工作的员工无此补贴，但可 2、社会保险标准 ① 养老险： 管理类经理级以上级别（含经理级）员工、非管理类高级员工按当地政府部门规定最 ② 医疗、工伤、失业险： 按当地政府部门规定标准购买。 3、其他福利标准 ① 探亲年假 ( 全薪) ： 在公司服务满一年的员工按任职期限每年享有 5-13 天的有薪年假，标准如下： 服务年限Y 1≤Y2年 2≤Y3年 3≤Y4年 管理类经理级以上 ( 含) 及非管理类高级 5天 7天 9天 其他员工 5天 6天 7天 1、分支机构在当地城市工作的员工服务满一年后每年统一享有 5天年假； 2、年假只能在第二个年度内休，不能提前，逾期作废。 3、员工请事假一次性超过 5天或一年内累计超过 10天（法定事假如妇检、考试等不受此限），一年内累计请病假超过共累计超过 25天，则取消其当年有薪探亲年假。 ② 婚假( 全薪) ： 已转正的员工结婚，可享受有薪婚假 7天。 ③ 产假 ( 只计发基本工资 ) ： 已转正的己婚女员工可享受