录用公务员考试的方式.pdfVIP

录用公务员考试的方式 第二十八条 公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行， 考试内容根据公务员应当具备的基 本能力和不同职位类别分别设置。 解读： 考试是公务员录用的重要程序之一，也是择优录用公务员的重要技术手段。考试的目的是测 试报考者的知识水平以及适应职位要求的素质和能力。 我国公务员录用考试主要采取笔试和面试方式。 笔试是通过标准化试题和文字分析解答， 测试报考者的文化和专业知识水平、 运用文字能力、 综合分析能力和思维能力等。考试的内容包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员 主管部门确定，专业科目由中央公务员主管部门会同省级公务员主管部门或者中央一级有关 用人部门按照不同职位的要求确定。 面试采取考官小组与报考者直接交谈， 或者置考生于某种特定的模拟情景中进行观察等方式， 对报考者的素质、能力等方面进行综合评价。面试的内容主要包括：综合分析能力、求职动 机与拟任职位的匹配性、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识和 技巧、情绪控制能力、仪表礼仪举止等笔试不能反映的因素。主要方式有结构化面谈、无领 导小组讨论、心理测试等。面试的具体测评要素和方式，由录用主管部门确定。 公务员录用一般有哪些程