总部人事管理制度2012版.docxVIP

总部人事管理制度（2012版） 1总则 1.1为满足总部人事管理工作需要，规范总部人员招聘、录用、试用与转正、职务 任免、调配、离职等工作程序，特将总部人事管理制度（2009版）进行修订，力图 简化程序、减少环节、提高效率、降低成本。 1.2本制度适用丁总部人员的招聘、录用、试用与转正、职务任免、调配、离职等 人事管理工作。 2人员招聘 2.1入职岗位的基本条件应符合岗位任职准入标准（参见 14岗位任职准入标准）。 2.2人员招聘程序 2.2.1筛选资料 a） 利用与公司合作的招聘网站发布职位招聘信息，并定期时进行职位刷新；特 殊需要时可参加当地的现场招聘会。 b） 将初选符合条件的资料送交用人部门审阅，确定参加初试人数，安排并通知 面试时间。 2.2.2初试 a） 参加初试的人员应首先填写 ＜附表B-01应聘人员信息登记表 ＞，详细阅读相 关内容和要求，并认真逐项填写。 b） 人力资源部同拟招聘岗位所在部门的负责人或相关人员共同进行初次面试， 结合 ＜附表B-02综合技能要素测评表 ＞中的项目进行考察测评并做出评价，确定参加 复试人员。 c） 对丁需要测试（如笔试、电脑操作、课件讲解等）的岗位应先进行相应的测 试，测试由用人部门负责安排，测试结果记录在综合技能要素测评表中。测试通过 者方可进入复试。 2.2.3复试 a）复试应在初试或测试结束后一周内安排。 b）公司总经理或主管领