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【服务管理】招聘培训考核岗位 说明书 招聘培训考核岗位说明书 岗位名 岗位编 招聘培训考核管理 称 号 所在部 岗位定 人力资源部 门 员 直接上 人力资源部部长 职系 级 直接下 无 级 所辖人 岗位分 无 员 析日期 本职： 负责公司的员工招聘选拔、培训、绩效考核和人事档案 管理 职责与工作任务： 职责表述： 负责员工内外部招聘工作 办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊 职 工 责 作 登，应聘信件的登记等 一 任 负责应聘人员的筛选、组织人员招聘的面试和 务 笔试 负责人才储备库的建立 负责劳资合同签订、终止和员工解聘手续办理， 及时了解与劳动合同有关的政策法规 职责表述： 负责公司的员工培训、职称评定与职业 生涯发展 负责职业生涯发展方案的设计与实施，建立职 业发展档案，并负责保管与及时更新 负责培训方案的设计，结合公司下一年度的方 针目标制定出下一年度培训计划并且制定具体 职 实施计划，发放员工培训需求调查表，分析员 责 工 工培训需求，结合公司培训方针，选择受训人 二 作 员 任 务 确定培训讲师与场地、打印有关培训的文件资 料、表格、教材等，负责各类培训班教材资料 的准备工作、负责培训资料、教材等中英文打 字及视听带的录制工作、各种教学设备、仪器 的保管、保养工作 对培训结果进行评估 组织各类职称资格统考及相关考试的报名、审 批，各类职称报表统计，相关政策解答 职责表述： 人事调配工作 负责办理职工调入、调出手续 职 工 办理外聘、临时人员用工手续 责 作 三 任 进行人员配置情况调查、受理员工投诉 务 及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离 退休人员统计报表 职责表述： 负责公司绩效考核及相关工作 修订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法 和考核流程，经批准后实施 职 工 定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核 责 作 四 任 分析报告 务 组织优秀员工的评选工作 职 职责表述： 内部人事档案管理 责 工 及时进行人事档案的加工整理、分类上账、装 五 作 订、建立管理卡片、编制检索目录 任 定期参加人事档案鉴定，对应销毁档案进行监 务 销 执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续 按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密 级 职责表述： 其他工作 职 工