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《南京财经大学校内岗位津贴实施方案》中有关考勤的处理意见
一、根据学校《岗位津贴实施办法》，有下列情况之一者，减发或停发津贴：
1、教职工病假每月超过２天，从第３天起每天按下表的比例扣发年津贴，直至扣完当月津贴。
病假扣发津贴比例表
年龄
不满40岁
满40岁不满50岁
满50岁以上
扣发比例
2%
1.5%
1%
2、教职工事假每月超过１天，从第２天起每天扣发3%的年津贴，直至扣完全年津贴。
3、教职工旷工除按天数扣发工资外，一个月内旷工半天以上者扣发10%年津贴；一个月内累计旷工２天者，扣发30%的年津贴；一个学期累计旷工满３天，扣发50%的年津贴；全年累计旷工满５天者，扣发全年津贴。
4、缓聘、不聘、辞聘、解聘、拒聘或不服从组织安排工作的教职工，未聘期间停发津贴。
5、发生教学事故及因受各种原因受处分，按比例扣发津贴。
二、符合晚婚、晚育政策规定者，在法定的休假期间，正常发放校内岗位津贴。
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