成都人才有限责任公司高级人才招聘.docxVIP

成都人才有限责任公司高级人才招聘 说明：以下为二线房地产开发公司岗位酬薪， 一线房地产开发公司在此基础上增 加50%的岗位酬薪。 房地产开发公司总经理 本科,1名，年薪80--120万元，要求：有大型房地产开发企业同等职位任职经验，精通大型房地产公司企业运营， 熟悉房地产开发的各个环节，具有丰富、全面、综合的管理实践经验，有卓越的组织、协调、沟通、领导能力。 行政副总经理：本科,1名，年薪60-90万元，要求：担任过企业同等职位任职经验，精通公司企业运营管理，熟 悉、编制公司各项管理制度，熟悉人事管理、财务管理、行政管理、后勤服务等各个环节，具有丰富、全面、综 合的管理实践经验，有较高的组织、协调、沟通、领导能力。 公司项目副总经理： 相关国家高级职称，本科,1名，年薪60-90万元，要求：有大型地产开发企业同等职位任职 经验，精通大型地产公司企业运营，熟悉地产开发的各个环节，具有丰富、全面、综合的管理实践经验，有较强 的组织、协调、沟通、领导能力。 建筑设计总监：本科,1名，年薪50- 75万元，要求：十年以上建筑设计管理工作经历，具备丰富的项目设计经验。 营销策划总监：本科,1名，年薪50- 75万要求：十年以上房地产营销策划工作经历，有过大型综合体项目成功完 整的操盘经验，具备良好的职业操守和市场调研、策划、分析、沟通、办事能力。 投资部经理：本科：名，年薪30-45万要求：从事担保、银行信贷或资金营运管理工作 5年及以上，对担保和投 融资业务具备丰富实务经验；熟悉担保、金融、房地产、工程建设等相关领域的法规与政策；和银行及其他机构 建立过良好的担保关系予以优先考虑。 投资部副经理：本科：1名，年薪16-25万 要求：5年以上相关工作经验；精通金融投资专业知识；具有较强的 判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力。 建筑设计主管：本科：1名，年薪12-18万元，要求：建筑类相关专业，三年以上大型设计单位或房地产公司工作 经验。 招标部经理：本科,1名，年薪15-22万以上要求：5年以上相关工作经验，熟悉工程招标，有全面统筹管理、领导 团队的能力 财务总监：本科,1名，年薪20-30万以上要求：中级以上职称，从事财务管理工作八年以上，擅长投融资管理， 财务规划管理，对公司上市有一定的了解。 土建工程师：大专,1名，年薪8 10万元（12-15万元），万要求：建筑类相关专业大专以上学历； 3至5年以 上高层建筑土建工程管理经验，精通房地产开发企业的土建工程规范、施工流程、材料设备；具有良好的图纸审 查，现场管理协调能力，能够熟练使用 Auto CAD等工程办公软件；有高级职称、建造师、监理工程师等相关资 质者优先。 造价师：本科,1名，年薪8-10万元（12-15万元）以上要求：5年以上相关工作经验，持有造价师资格证，熟悉 房建、市政、公路工程建设领域。 安装工程师：本科,1名，年薪6-8万元（9-12万元）要求：给排水、管道、电气等相关专业毕业； 3至5年以上高层 建筑电气、管道工程施工管理工作经验，熟悉给排水、暖通、强弱电工程规范、施工流程、材料设备；具有良好 的图纸审查，现场管理协调能力、质量过程控制能力；能够熟练使用 Auto CAD等工程办公软件。 建筑结构设计师： 本科,1名，年薪8万元（12万元）以上要求：3年以上结构设计工作经验，能单独从事建筑结 构设计的有经验的结构师，有经验的注册结构师优先考虑。 内的技术规范，基础知识扎实，能独立完成规划设计，具备中级职称或注册规划师资格者优先。 安全主管工程师： 本科,1名，年薪6万元（10万元），要求：具备安全工程师资格；熟悉工业企业安全工作流程。 办公室副主任： 本科,1名，年薪10万元（15万元），要求：5年以上相关工作经验，有较强的语言表达能力及 文字功底，熟悉公文写作相关知识，有较强的行政人事管理能力。 人力资源部主管： 本科,1名，年薪6-8万元（9-12万元），要求：3年以上相关工作经验，掌握人力资源管理知 识，具有较强的写作能力和表达能力、组织能力、人际沟通能力。 投资部副经理：本科,1名，年薪16万元，（25万元）要求：5年以上相关工作经验；精通房地产金融投资专业 知识；具有较强的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力。 招标部经理：本科,1名，年薪10万元（15万元）以上要求：5年以上相关工作经验，熟悉工程招标，有全面统筹 管理、领导团队的能力。 总经理秘书：本科,1名，年薪6万元（8万元）要求：综合素质高，逻辑思维及表达能力强，具备优秀文案撰写及 沟通、理解、协调能力，从事相关职位工作经验 5年以上。 北京房地产开发公司人才招聘 房地产开发公司总经理： 相关国家高级职称，职称：本科 ,1名，年薪150--300万元，要求：有大型房地产开