人力资源薪酬调查与数据运用（ppt26页）知识讲解.pptVIP

人力资源薪酬管理调查与数据运用（PPT26页）;◎ 案例分享：陈先生的工资标准 ？;1、薪资标准带来的问题; 从日常中理解竞争力;2、薪酬调查的作用 --- 对外竞争性;3、薪酬调查的概念;4、如何定义薪酬调查;5、薪酬调查的困难;◎ 案例分享：赵先生该怎样做呢？理由？;◎ 成功薪酬调查的程序;2、确定调查区域;3、确定调查渠道; 各种渠道情况分析; 公司常用的策略;这是智联招聘网站上注册用户提供的数据，应审慎参考;这是智联招聘网站上注册用户提供的数据，应审慎参考;4、信息收集归纳; 假定市场上有20个可比较的同类人员工资(表格也行);1总经理秘书 2办公室主任 3行政部经理 4安保专员 5小车司机 6材料专员 7土建工程师 8物业专员 9人力资源经理 10售楼专员 11财务出纳 12预算专员 13设计工程师 14招聘专员 15文秘专员 16总工程师 17培训专员 18财务经理 19总务专员 20品质专员; 薪资调查后的运用 --- 考虑我们的原则：取中/中上/最高？;5、提供薪资报告; 咨询公司的薪资报告内容;◎ 本课小结;此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢