人员素质测评原理（PPT41页)复习进程.pptVIP

人员素质测评原理（PPT41页;一、人员素质测评的前提1、 ;心理差异的表现有的人感知敏锐、;心理现象心理过程 ;2、 工作的差异性工作差异的表;思考：既然人与人之间是有差别的;用什么方法可以实现二者的最佳匹;二、人员素质测评理论基础现代人;测评案例：测评题目：有4个人一;根据统计分析获得对每种回答的解;素质测评的性质素质测评的特征1;素质测评的量表多属于顺序量表1;素质测评四要素1，行为样本：被;第二节 人事测评的原理与问题一;例 如：一个人喜欢阅读机械杂;在这里我们需要强调的是，心理学;原理2：特定的心理素质具有稳定;例 如：具有机械兴趣的人，;测量是区分事物差异的过程任何现;不存在的东西无法测量（灵魂）；;二、素质测评的基本原则1、客观;素质测评亟待解决的几个问题1、;讨论题1： 如果你是皇帝的新;讨论题1：考核要点：听取意见 ;讨论题2：别人开你爱人的玩笑，;讨论题2：考核要点：人际能力A;第三节 人员素质测评模式及特点;一、 人事心理测评的基本模式S;人员素质测评涉及三个要素：测量;测量对象—抽象的心理素质（属性;2、测量法则的多样性测量法则—;集合A的每个成员只能分派在集合;理 解：数字在不同的测量法则;A1A2A3A4A512男/反;A1A2A3A4A512345;3、测量结果的相对性测量结果一;结论：人事测评的特点人事测评侧;本章小结：从整体