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2020-11-12 发布于天津
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晋升主管考核聘任制规定.docx

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晋升主管考核聘任制规定一.晋升条件1.拟晋升主管、领班人员，必须具备良好的职业素质、道德、热爱本职工作、有创业、敬业之精神。 2.廉洁奉公、作而正派、团结同志、遵章守纪、以身作则起模范作用。3.有较强的正直责任感和工作责任心，有充分胜任拟晋升职务的工作能力，技术业务水平。二.审批程序及考核部门经理依据岗位职责对晋升者进行考核合格方提名，报主管人事的副总经理审批，由人事依据晋升条件再次进行考核和评付，具体考核项目参照如下：考核表序号考核内容满分实得分备注 1敬业、尽职之精神和工作责任心2分2礼节、礼貌、仪容仪表、着装整洁、举止规范 1分3 业务技能、业务素质、工作经验 2分4督导能力、应变能力、处理问题能力1分5部门创？情况及费用指标控制能力 1分6语言表达能力及在员工中人际关系、信誉、威信 2分7消防、安全、卫生意识1分合计10分考核人意见：副总经理审核：行政人事部核实：总经理审批：年月日