浅谈关于90后大学生就业观.docVIP

浅谈关于90后大学生就业观 就业观是一个人对就业的认知和态度,它是一个人的价值观、人生观和世界观在就业方面的具体体现,它指导着一个人的求职行为,对求职成功具有导向作用,指引大学生未来的职业发展。90后大学生即将进入或已经进入职场，他们在就业理想、就业选择、就业目标上表现出明显的新特点。 近年来由于高校扩招和劳动就业体制的变革，使得我国大学毕业生的就业问题变得比较严峻。促进大学毕业生就业是当前就业工作的首要任务，关系大学生自身和千万家庭的切身利益，正是在这样的形式下，迫使大学生的“就业”意识观念逐渐增强，尤其90后的影响最为深刻，从而形成三种不同的就业观念：一种是大学生大学毕业生找不到工作就没有收入，感觉在社会上的地位下降，自己的经济问题解决不了，故不得不想方设法找“工作”，以实现自己的经济自立、不再依靠父母的基本目标;第二种是大学毕业生早就意识到靠政府分配工作的时代已经一去不复返了,靠的是自己的实力；第三种是是从众心理，看到周围的大学毕业生都忙于找工作，自己岂能闲在校园中碌碌无为的被同龄人淘汰，被社会所淘汰。 大学毕业生就业问题是一个关系到经济发展、社会稳定和促进高等教育大众化稳步发展的重要问题。面对当前的高强度的就业竞争压力，90后大部分大学生对职业的期望值过高，主要体现在对工作环境和薪资水平要求都很高，择业目标过于集中在经济发达的大城市，部分大学生功利主义倾向突出，社会价值观淡化，部分90后大学生的工作价值观是切合实际的，值得肯定的；但仍有不少大学生的工作价值观是不可取或是不切实际的，其显示出来的主要问题是：对工作的期望值过高导致了大学生找不到“适合”自己的工作现象，比如，自己心目中的职业和现实中的职业不相匹配而不想就业，或者觉得以自己的实力不适合做那样的低等的工作，这样的种种问题造成大学生就业难，难就业的问题。 面对这样的问题最主要的就是改善大学生的就业观和择业观。 首先，应该让大学生确立正确的择业观。良好的学习环境和氛围对于大学生的价值观的培养必不可少的前提。在大学里，校园文化坏境对以后的不同职业的价值判断和认可度往往会影响到大学生职业选择的标准和依据，所以积极的引导大学生调整正确的就业心态，降低期望值，打破一蹴而就，一劳永逸的观念，树立正确的择业观，大多数大学生选择职业动机是锻炼自我，提高自身能力，这些以个人发展观为择业标准的，注重趋向于给自己带来实际物质财富的工作，从而避开对社会有贡献的工作，当然也有一些大学生希望能够通过自身的努力，在实现自己自身价值的基础上为国家付出自己的一点微薄之力，向国家想要的职业和人才靠拢，去选择这样的工作去实现自己的价值和人生目标。同时地域的限制对择业也有很大的影响。比如大多数学生会选择离家近的城市就业，有些人也想去大都市但由于就业竞争压力过大而避免去，虽然繁华的城市机遇大同时挑战也很大，而且物价水平高消费自然也就自认而然高，然而偏远地方的则希望回自己的家乡，愿意到基层就业。 通过以上的分析，这就不难看出，在大学生选择职业的标准的问题上，仍然是人看重个人的发展，特别是“以自我为中心”来作为自己的择业标准。因而，加强对大学生的择业观的教育培养与引导是至关重要的，引导毕业生生树立科学合理的价值观和择业观，促进大学生正确选择职业实现就业，是各大高校和学生面临的重要问题。 只有树立好了正确的择业观，才能有效的去选择就业，才能既找到适合自己的工作，同时也可以缓和就业压力的问题。 大多数人在选择职业时看重经济因素，注重个人的发展，保持实用主义的择业观念，片面的追求单位的现实福利的待遇而忽视其长远的发展前景，割裂了理想与现实的密切联系，对薪酬福利、经济效益以及城市因素和工作环境等因素也导致了拉关系走后门的不健康就业观念的形成，出现了大学生在就业的同时会看薪酬的多少，工作是否体面，是否在经济发展的大城市，甚至不惜顶着巨大的压力，宁愿选择的大城市里面找份不是很适合自己的理想的工作，或者工作不怎么样的，这不仅损害了就业市场的公平竞争观念，也对90后大学生的就业发展和长远发展造成影响，同时也不有利于大学生树立良好的形象。加之1990年后中国处于经济快速发展的“黄金发展期”，信息环境开放，90后的特殊生长环境造就他们的价值取向 更关注于具体的事情，关注理性的东西，而不是表面的简单的层面问题，有时也会出现不能正确面对社会需求的现实，因而使得一些毕业生一毕业就面临就业难，难就业大的现象，进入“高不成低不就”的尴尬境地。 特殊的90后社会环境造就90后特殊的就业观和择业观，价值取向也有其明显的特征，表现在物质与精神之间更看重物质，理想与现实之间更看重现实，传统与时更尚之间更看重时尚你，正是这种特殊的个性和性格让他们在选择职业时倾向与多元化趋势，既注重个人事业的发展，也不忘张扬个性，既注重个人兴趣爱好的培养，又追求理想