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精品文档（可编辑） 值得下载 论高职院校学生干部队伍建设 摘 要 党中央明确指出：“学生干部既是老师和同学联系的纽带，更是各项活动的组织者和倡导者，在开展思想教育活动中更贴近同学，更了解同学之所想，也能及时掌握学生思想动态，便于有的放矢地开展工作。”高职院校学生干部的队伍建设工作在学生管理工作中扮演着举足轻重的作用。本文分析了目前高职院校学生干部队伍建设存在的问题，并针对这些问题提出了几点建议，旨在提高高职院校学生干部队伍建设工作的科学性和实效性。 关键词 高职院校 学生干部 队伍建设 中图分类号：G710 文献标识码：A On the Construction of Higher Vocational College Student Leaders YANG Yuehong （Shandong Urban Construction Vocational College， Ji’nan， Shandong 250103） Abstract CPC Central Committee clearly states： “student leaders both teachers and students linked bond， it is the activities of the organizers and advocates， in carrying out ideological and educational activities closer to the students， the students want to know more， the students can grasp ideological trends， to facilitate targeted work”. Team building of student leaders in vocational colleges plays a pivotal role in student management work. This paper analyzes the current problems of student cadres in vocational colleges and made several recommendations to solve these problems， aimed at improving the effectiveness of science and vocational college students of cadres work. Key words higher vocational college； student leaders； team building 1 高职院校学生干部队伍建设存在的问题 1.1 来自学生方面的问题 （1）学习与工作的关系处理不当，例如有的学生干部将过多的精力投入了社会活动和学生会工作中，减少了对自身专业知识的学习，更有甚者，有的学生借助活动之名旷课，把全部精力和时间倾注在工作上，从而耽误了自己的专业学习；（2）角色错位，学生干部扮演的是学生和干部的双重角色，有的学生干部忽略了自己的“学生”角色，把自己当成了“官”，自以为高人一等，不尊重同学，不注意与人相处的方式，拉远了与同学的距离，导致得不到同学支持，失去了群众基础，阻碍工作的顺利进行；（3）价值观出现偏差，体现在部分学生干部有功利化价值倾向，把名利看得过重，在工作中以个人名利为出发点，有时利用工作之便及手中小小的“权力”谋私，自私心理较重。此外，还存在其它问题，例如有的学生干部忽视政治理论的学习，政治意识淡薄，有的工作效率不高，有的心理承受能力薄弱，交际能力欠缺，与周围同学关系不和谐等。 1.2 来自学校方面的问题 （1）选拔缺乏科学化程序，大多数院系在选拔学生干部队伍时，都是依靠主管老师和部分在任学生干部进行考核选拔，这种选拔程序容易受主观因素的影响，导致干部选任时往往依靠关系获选，有时还会出现以貌取人或以成绩取人的现象，如此诞生的干部队伍，其综合素质往往不高，也难以在广大学生心目中树立形象和威信；（2）缺乏有针对性的培训和指导，导致部分学生干部的理论基础薄弱，无法抓住高职学生管理工作的特征和规律，从而也无法掌握正确的工作方法，影响了工作效率。另外，在对学生干部的考核、评价和监督方面还存在不足，尚未提供一套科学合理的量化标准，打击学生干部的工作积极性，等等。 2 加强高职院校学生干部队伍建设的几点建议 2.1 坚持科学选拔 建设一支优秀的学生干部队伍的第一步是科学选拔人才。作为当代大学生干部，应具备较高的素质，才能适