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员工加班细则 本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手 续办如 一股.员Tjiiri-： 车-札人兀口 亦一由I 长级主管握靖主任彼主日指派.宦如W轧 生产部门人员加班， 先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产 部门同意后，由领班排班 (无管理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定，并将加 班时利内的生.产量由颂班记载于工作学巳 倾I葺.I刘必须的，律g叙I!核准始能岫 以上人员的加班费，须于当日下午 4时前送交人事单位，以备查核= 科如主管，瑚 各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导， 夜间督导最退至22「寸l. 主管顼| ?不必」：刘川!1%只汗:Tk叮「 如班.考核 ―演员工： 生产部门于加班的次日，由管理 (组)科，按其加班工时，依生产标准计算其工作是 否相符，如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则 由所属单位.主管填入工日］、计栏内，并予密iL 管理部门其直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效果时，可免 除其加班茹资加成r 科长级主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由主任级主管专案考 ?核「匠样情形达两次者应改调其他职务，并取消其职?务加给= （三） 加班薪资* 主管：各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资， （有公交车可 达者不得报支计程车资）及X等处... 大地2质,不诡』蒲或匚濡人质凡f..j此可由以卜列亡序发给5 （1） 平日加班，每小时给以日给本薪的 34%其计算公式如下：日薪X〔加班时数X （1.34 + 8小时）.〕一加班薪资 （2） 会酝」」只除是广点箔照绐?外1按平n.LWil?灯用，，饵给付.M崎资 （3） 辛「小依假』.+刃情凸圳.凡止式囚工一律照：款办仰... （四） 加班二时计算* 区分为—M与顼制，.其?虻栏?刘I .Th 以上三班或二班的工作，如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，在每餐时间内得 酌留一二员工看守，并应在现场进餐，不得远离工作岗位，违者以擅离岗位论，其进餐的 时用」可?视作连续加班计算. 其他工作人员每日均以 8小时计算，如需延续加班者，其计算方法应扣除每餐 30分 钟（夜点亦同），即等于加班时间「不得葩任何邱巾要求止餐时间为加班时 凡和液成带昂成|1务火］脂?常每屠.予以湖项液冬侦若寥力等为以皿 （五） 不得报支加史费人如 公差『Hl已支瓠由差喘 推辨挑员不论1L时何日.*事性销.均不辱:也圳北 门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素 在内以及另有规定’故不得技支加班费」 （六） 注意事项* 加班的操作人员超过三人时，应派领班负责领导，超过 15人吐应■■派氏员督导= 公酝讷避免施时工』」匹?，尤其不夺卅派临叶二单独』」 分派加班，每班连续以不超过 12小时，全月不超过 46小甘为惧■贝M （七）加班清饥 1.操作人员如有特别事故不能加班时， 应事先向领班声明（领有具体事实不得故意推诿 ） 否则一经派定即须按时到退... 连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请 假。 公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上 班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假 （注明加班请假字样），此项请假不予列入考勤。 （八）在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日 值疲人员可分配其?他工作或提前卜止， （九）公怵假Fl,中午休息时间与平F［可= （十）凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博 At经查获.后,记过或记人过