看看你离高薪人士,还差多远.docxVIP

看看你离局新人士，还差多远 职场新人抱怨最多的就是工资太低，生活成本那 么高，工资还不够交房租，何况还要有些应酬和生活 的其他开支......你觉得自己目前具备涨薪的能力吗？ 每个人都从毕业求职经历过，作为职场新人如果 没有在校招找到所谓的高薪名企岗位，几乎都觉得薪 资没有达到自己的预期。刚刚招一个实习生，不能保 证每周5天通勤，除了满腔热情，几乎什么职场技能 都不具备，却都要张口每月3000薪资，真的不知道工 作了几年的老同事内心有什么样的感受。 职场中由于薪资太低而跳槽的人比比皆在，面对 其他人升职加薪，先不要着急更新简历投递职位，不 如先自我审视一下，所谓高薪的条件，你到底符合了 几条？ 工作积极主动，找到自己的价值 工作中普遍存在几类人：1.做事积极，喜欢出风 头；2.领导安排什么，就干什么没有怨言；3.事不关己， 高高挂起，只求安稳工作。实话实说，这三类人在职 场中都有作用，但是领导肯定喜欢愿意多承担，愿意 多做事的人。 所以属于第一类人，恭喜你，已经初步符合了第 一条高薪条件。但是，光积极主动没有用，一定要在 职场中找到自己的价值，发挥自己的作用，让领导明 白这个领域别人都没有你强，你才是这个领域的专家。 职场是攀登架，不是一架升降梯 这句原话是 “its a jungle gym, not a ladder, 来自 ” Facebook现任COO桑德伯格《向前一步》的一个章节。 正如她阐述的，目前的职场竞争越发强烈，很多人的 职场生涯发展并不是像20年前一样，只要在一个岗位 坚持个5年、10年，就能一步一步地升职。 目前的职场发展，更像一个错综复杂的攀登架， 处处都是机会，很多人不一定要将自己固定在一个岗 位。如果纵向发展的机会不大，何不横向发展，进入 一个相关领域，重新学习些技能，这样让自己具备更 大职场克争力。jungle gym （攀登架）不是直上直下， 但所有的机会都是通向上方的通路，别老抱怨职场没 机会，内部调岗、外部跳槽机会还很多，职场中切勿 一根筋。 树立近期目标和长期目标 为什么有人快30岁，月薪却还不到万？没有目标 的盲目跳槽、在岗位中重复劳动。想要获得高薪，大 家需要设立近期18个月的目标，让自己在这个时间中 有一个能力的向上积累，提升能力达成某个小目标。 小目标慢慢实现，能力慢慢积累，向正如一万小时理 论，成为某个领域的专家不是难事。 光有小目标还不够，一定要有个长期目标的大方 向来激励自己。比如，你知道自己的目标是要在互联 网行业发展，你就要懂一些技术，交一些互联网圈的 朋友，找相关的工作。如果你想进四大，你可以毕业 前申请实习生，毕业后看四大需要的证书，该考的一 样不要落下，找寻机会应聘。 树立危机感，良性竞争 工作了几年，薪资却没有涨多少，你需要看看是 否自己需要学习了。别让自己一直重复性劳动，被别 人轻松超越，自己却还原地踏步。该学习学习，该培 训就报班，工作虽然是理论与实践相结合，当你实践 久了很可能就放松不思进取了。一定要让自己保持一 个危机感，及时补充新知识与同事能够良性竞争。 选对行业比职业重要 同样是相同职位，一个没落行业肯定没有新兴行 业的人挣钱多。大家选择高薪的行业，从起步就可能 比同行高出个一两千，很现实。面对所谓的新兴行业 和初创公司，你在这里可以学习的东西很多，发展的 机会也会更大，你的职位也许和你预期的不同，但是 行业在迅速发展，你也会随之迅速增值。 Tf yourre offered a seat on a rocket ship, you dont ask what just get on. (Eric Schmidt, executive chairman of Google) 如果你有乘坐火箭的机会，别问什么机会，你只 要坐上去就行了。(埃里克 施密特，谷歌执行董事长)