公司员工福利方案 .pdfVIP

关于员工福利管理制度通知 公司各部门： 为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关 系，特制定本制度。 一、 适用范围 本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。 二、员工福利内容 本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金； 员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员 工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。 三、员工福利管理责任 （一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并 予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》 、《月度福利工作 计划》、《月度福利费用收支报告》； （二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结； （三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。 四、员工福利资金的来源 （一）公司收入中支出； （二）员工工资中提取； （三）公司其他收益提取。 五、员工社会统筹保险管理 （一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险 种； （二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。 未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金” 。 （三）公司办理保险金缴纳时间： “五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。 （四）社会统筹保险办理程序 1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批； 2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。 六、员工通讯津贴 通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳； 标准附表如下： 序 号 资格等级 津贴标准 备 注 1 总经理 实报实销 2 部门主管 100 元/ 月 3 部门副职 80 元/ 月 4 在职员工 50 元/ 月 七、员工通勤津贴 （一）总经理、副总经理以下级员工均享受 4 元/ 天的上下班通勤津贴； （二）交通津贴每月按实际出勤天数计算； （三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。 八、员工婚丧、住院慰问金 （一）员工婚丧、住院福利类别： 1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺； 2.丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母） 、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪； 3.因伤、病住院慰问：员工本人。 （二）员工婚丧福利分配标准： 1.本人结婚福利标准： 1000 元/ 人； 2.丧奠：员工本人抚恤金： 1000 元/ 人，直系亲属丧奠标准： 500 元/ 人次； 3.因伤病住院慰问金标准：员工本人 100 元/ 人次。 （三）婚丧情况有 2 人以上合乎条件的，仅贺奠其一。 （四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或 其配偶或直系亲属。 （五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交 本人或其配偶或直系亲属。 九、员工年节福利 （一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。 （二）员工年节福利年度费用总额： 1000 元/ 人/ 年； （女员工1100 元/ 人/ 年）。 （三）员工年节福利分配标准： 1.春 节： 500 元/ 人； 2.中秋节： 200 元/ 人； 3.端午节： 200 元/ 人； 4.妇女节： 100 元/ 人； （四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部统一组织实施。 （五）员工生日福利发放程序： 1.由综合经营部提供员工生日名单； 2.由综合