装载机操作员考核方案.docxVIP

装载机操作员工考核管理 办法 编制： 审核： 审批： --------------有限公司 年 月 为促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥每位员 工的积极性和创造性，结合公司实际情况，特制定本办法。 一、适用范围 -----------有限公司（以下简称公司）装载机岗位的所有员工 均需参加考核。临时调动到本岗位的人员，不在本办法考核范围之内。 本办法规定了绩效考评的内容、方法和考评细则，目的是为确保公司 的方针、目标得到有效的执行。 二、考核目的 员工考核的目的在于评价和开发。评价的目的为了正确估价员工 的行为和绩效，以便适时给予奖惩等。开发的目的在于提高员工的素 质，如更新员工知识结构与技能、激发创造力等，最终提高员工的绩 效，从而有效提升公司的整体绩效。 三、考核原则 以提高员工绩效为导向； 定性与定量考核相结合； 公平、公正、公开； 多角度考核； 四、说明 此考核是某一时间段内，对员工工作业绩和工作效率的工作评价。 迟 到：未请假上班时间半小时内未准时到岗。 早 退：未请假没到下班时间而提前半小时内离岗。 擅离职守：在工作时间未经领导批准而离开岗位。 旷 工：未请假或请假未批准，上班后超过半小时不到岗。 6S 管理：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全 五、考核内容 铲车驾驶员考核 考核标准 考核内容 奖励?（加分）?处罚（扣分） 上班迟到 -3 上班早退 -3 擅离职守 -3 责任者 铲车驾驶员 铲车驾驶员 铲车驾驶员 备注 考 旷工 勤 事假 方 病假 面 不服从加班、延时上班安排 车间内部培训无故不参加 者（视为旷工） 上班睡觉、下棋、打牌等 煽动、挑拨是非、聚众闹事、 斗欧等 -5 ？？ ？？ -2 -4 -2 -20 铲车驾驶员 铲车驾驶员 铲车驾驶员 铲车驾驶员 铲车驾驶员 铲车驾驶员 按公司处 铲车驾驶员?理 按加班办 自愿提出加班 积极报名参加公司组织各 +3 铲车驾驶员?法 项活动 +2 设备上堆放杂物 -1 未按规定保养好设备、工具 -2 设备日常保养工作马虎，未 达到要求的 -2 利用设备做与工作无关的 铲车驾驶员 铲车驾驶员 铲车驾驶员 铲车驾驶员 设 私活者 备 未按规定做好设备定期保 管 养工作 理 将用取暖等设备用于非生 产目的 -3 -2 -2 铲车驾驶员 铲车驾驶员 铲车驾驶员 违章驾驶造成设备损坏 -？？ 铲车驾驶员 质 对一线工作不予以支持 量 工作散漫、消极怠工 方 没有保质、保量铲运物料给 面 工段，并影响生产 物料铲运过程中出现物料 严重损坏 -5 -3 -5 -2 铲车驾驶员 铲车驾驶员 铲车驾驶员 铲车驾驶员 野蛮驾驶，并造成重大事故 -4 铲车驾驶员 发现设备质量问题未及时 报告 发现质量问题及时报告，使  -3  铲车驾驶员 公司避免损失 +3 铲车驾驶员 不服从部门生产调度 按生产计划提前铲运完物 -5 铲车驾驶员 生 料 自觉参加部门安排的大型 返工者（非肇事者） +2 +2 铲车驾驶员 铲车驾驶员 产 计 划 每正常工作?24?小时用油 量？？升 少于??????????超出????????????????????????现场计量 +？？分/？升??-？？分/？升??铲车驾驶员?表为准 现场、库 每月工作任务？？小时，用 少于 超出 房计量表 油量？？升 对提出的整改意见未按时 +？？分/？升??-？？分/？升??铲车驾驶员?为准 完成 仓库重地、流动吸烟或在非 吸烟点吸烟 6S 包干区的废弃物没有及时 管 打扫干净 理 对“6S”整改单拒不整改 让无证人员驾驶铲车 屡教不改者 提出合理化建议并对现场 -1 -1 -1 -3 -2 -5 铲车驾驶员 铲车驾驶员 铲车驾驶员 铲车驾驶员 铲车驾驶员 铲车驾驶员 管理有改善者 +？？ 铲车驾驶员 注：以上分数扣完?100?分后不再减扣，基础分?100?分。 六、考核方法 本方法适用于月度考核。月度考核：由各级考核人对于所属员工 的工作效率、操行、态度、进行的每月一次的考核。 个人考核得分=100?分-当月个人扣分+当月个人加分； 考核共分：A(?？？分至？？分?)，不扣当月绩效 B(？？分至？？分)，?扣当月绩效？？﹪ C(？？分至？？分)，?扣当月绩效？？﹪ D(？？分至？？分)?，扣当月绩效？？﹪ 每月的前一个星期对上月进行评价，由综合办每月月终进行加分、 扣分统计，按照当月加分、扣分情况最终划定本操作岗位绩效。 考核周期为一个会计月度上月?25?日至本月?25?日为一个考核月度。 七、本考核办法公布下发之日起生效并实施。