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普阳投资公司薪酬管理制度 （讨论稿） 第一章 总则 第一条 为了规范文山普阳投资有限公司（以下简称：总公司） 人力资源的薪酬管理工作，结合总公司的组织机构设置工作和新的部 门职能变化，特制订本制度，并通过本制度保证总公司薪酬管理工作 顺利进行。 第二条 本制度是总公司依据国家法律、法规并结合自身实际情 况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持 总公司效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结 合的原则。 第三条 在对员工业绩进行客观评价的基础上，本制度本着奖励 先进、鞭策后进、 提高员工工作兴趣和热情的主旨， 意在建立以选拔、 竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 第四条 本制度以总公司发展战略为导向，强调薪酬的竞争力， 通用人才薪酬在本地区有竞争力，骨干人才薪酬在同行业有竞争力。 第五条 本制度适用总公司本部所有正式员工和试用期员工。 第六条 除特殊注明外， 本制度中的员工指除高层领导 （董事长、 总经理）以外的所有员工薪酬总额构成。 第七条 薪酬总额由工资性收入、福利、津贴、董事长基金、预 留薪酬四部分组成： 第八条 工资性收入（基础工资＋司龄工资）——指总公司所有 员工的工资性收入，包括： 高管人员的年薪 /年终效益奖、除高管之外其他员工的岗位工资、司龄 工资、年终效益奖、补贴 /津贴。 第九条 福利、津贴 一、福利是指法定福利、企业福利。 二、津贴是指政策性津贴、企业津贴、技术性补贴。 第十条 董事长基金——指按一定比例从工资总额中提取， 用于： 1）特殊职位薪酬的必要调整； 2 ）对特殊贡献员工的特殊奖励； 每财政年度末由总公司决策层提 出下年度董事长基金预算额度，以及董事长基金使用方案；总公司董 事长拥有董事长基金使用的决定权； 3）核心员工的股权激励基金 第十一条 预留薪酬——指按一定比例从工资总额中提取，依据 总公司年度人力资源计划，对计划招募员工预留的工资和福利额 第十二条 薪酬总额是根据总公司的企业发展战略、年度经营目 标、成本控制策略、人力资源市场、地区及同行业薪酬水平等因素综 合决定的控制额。 第十三条 每财政年度末，依据总公司年度经营业绩、年度薪酬 水平和薪酬总额、下年度经营目标，并参照人力资源市场、地区及同 行业薪酬水平变化情况，由总公司人力资源部、计划财务部共同拟定 下年度总公司薪酬总额计划，经总公司董事长办公会审定，上报公司 董事会批准 第二章 薪酬结构 第十四条 总公司高层（董事长、总经理、副总经理、总经理助 理）薪酬包括年薪、年终效益奖、股权激励、福利，具体发放办法参 见总公司相关制度。 第十五条 员工薪酬由岗位基础工资、 季度绩效工资、 司龄工资、 年终效益奖、补贴 /津贴、福利、历史补贴构成 第十六条 员工岗位基础工资根据岗位级别确定，是员工劳动价 值的体现。 每一岗位的岗位基础工资， 根据员工所在岗位的差别确定， 并有多个岗位等级，参见附《总公司岗位薪酬序列表》 1) 岗位基础工资分为固定工资加司龄工资两部分 2)除高管人员外，不同职级的员工岗位工资中固定工资和绩效工 资的比例不同：中层管理人员（部长、部长助理）固定工资和绩效工 资的比例为 6：4 ；一般员工固定工资和绩效工资的比例为 7：3 3) 固定工资按月发放，绩效工资与考核结果结合方式参见