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学校管理工作总结 即将过去的一学年，是我校发展史上很平凡的一年，但却是求真务实改革 创新的一年，是优化校园环境、提升服务质量的一年。 一、 加强班子建设，转变办学思想 学校一班人通过不断地学习，牢固地树立了教育为人民服务的思想， 把“着 眼孩子的终身发展，为孩子的终身幸福负责”作为办学理念。把“办让农民满 意的教育”作为我们追求的终极目标。 我们依照教育规律，按照大钟地区人民的需求来打造学校的发展蓝图。我 们承认落后，但不甘落后，充分发挥白身优势，从两支队伍建设入手，通过开 放民主的管理，创建和谐、进取的人文环境，塑造一支德高技强、团结奉献、 勤学善研的教师队伍。提升学校整体形象，让学校成为学生探索求知的学园、 生动活泼的乐园、充满亲情的家园、整洁美丽的花园，增强学校的生存、发展 能力。 班子建设的目标是团结、勤政、廉洁、务实、高效。班子建设实行分级管 理，分工负责，团结协作的原则。陈岚主任分管教学线，主抓继续教育和课改 工作，杨学岭主任分管体卫和安全工作。杨志友主任分管后勤工作。班子建设 坚持每周都有行政会、一月一次校务委员会制度，贯彻“集体领导，会议决定” 的要求，做到了大事研究，中等事讨论，小事通气。陈岚任抓管教学极有方略， 计划周详，落实到位，注重实效。 杨学岭主任勤学肯钻，入门快。杨志友主任 工作细致认真，踏实肯干。 二、 强力加强教师队伍建设，努力提升教学质量 由于教师队伍的老龄化严重，我校教师队伍平均年龄 47岁，个别学科教师 不配套，修业班基本上是新手或教新学科的，必然有一个打磨和积淀的过程。 因此，本年，我们把加强教师队伍建设作为工作的重中之重。要求对教学管理 重心下移，走出办公室，走进教室，走进教材，走向学生。一是领导带头上风 险课，下深水作业，给教师做出表率。二是对青年教师夹磨锻炼，促进青年教 师快速成长。三是结合课改，支持教师参加各种培训，校内定期举行各种培训， 硬性要求学习计算机操作。四是认真开展课堂教学研究和备课专题研究。认真 进行说课和评课。五是召开了教学工作专题会，表彰了先进，出台了抓教学的 措施。六是强化了上班纪律，实行了专人考勤制度。七是强化毕业班教学工作， 采取定目标、签责任书、制定专项奖惩制度等办法，使毕业班工作扎实有效的 推进。八是采取表扬和解剖相结合的办法，调动教师工作的积极性。九是做好 学校、家庭和社会和党委政府的沟通工作。通过艰辛的努力，我校的广大教师 用白己的实际行动向广大父老乡亲交了一分优秀的答卷，也用事实证明我校的 领导班子是团结、务实、勤政、高效的；我校教师个个业务精湛、求真务实、 安贫乐教。 三、抓大事，确保学校稳定 安全工作是学校的头等大事，稳定是改革的基础，稳定是效益，稳定是生 产力，稳定孕育着发展。在安全卫生方面，学校随时紧崩这根弦，警钟长鸣。 一是组织机构建全。二是分工负责、任务明确。三是坚持开会必讲安全，天天 必讲安全，营造了一个“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的氛 围。四是坚持一月一次以安全教育为主题的班会和学校一期两次专题讲座制度。 五是每期召开一次家长会，组织学习有关安全文件和〈〈学生伤害事故处理办法》， 并和家长签定责任书，形成了学校、家庭齐抓共管安全工作的格局。六是认真 贯彻卫生局和教育局有关文件精神，按时做好卫生防疫工作，认真组织学生进 行结核病普查和乙肝筛查。在近一学年里，全校师生平平安安，无一事故发生 无一人上访和告状，学校内外环境稳定。 在治理乱收费工作上，我们严格执行上级有关政策，坚持收费公示制度和 收费管理责任制，层层把关，人人负责，彻底杜绝了乱收费现象。所有后勤服 务项目均按市场规律运作，我们以优异的质量占领市场，以良好的服务态度吸 引顾客，以严格的安全卫生责任制管理运作，营造了良好的安定的办学环境。 回首短暂的一年，我们豪情满怀，埋头苦干，只因为我们坚信：天道酬勤! 我们将抢抓新机遇，实现新跨越。