奥鹏20年秋季 东财《薪酬管理》单元作业三_14答案.docVIP

奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 1119255375 1.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。 A.技能水平、解决问题能力、职位责任??B.技能水平、职务责任，知识水平??C.技能水平、解决问题能力、知识水平??D.知识水平，解决问题能力、职位责任?? 【参考答案】: C 2.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。 A.公司的支付能力??B.员工素质??C.公司战略??D.企业文化?? 【参考答案】: B 3.以下对于福利的理解不正确的是（ ） A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠??B.福利不