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第一章 考 勤 管 理 制 度 一、 工作时间管理规定 : 1 、①办公室实行每周六天工作制 ,星期一至星期五为正常上班 ,星 期六星期日为轮班调休时间 , 如有紧急任务或临时突发任务 ,应服从公 司的安排 ,如不能到岗未得到领导批准的给予处罚。 ②生产车间员工每月休息两天 , 休息时间由部门主管安排 , 如有 赶制订单任务或临时突发任务需要加班应服从领导的安排 , 如不能到岗 未得到领导批准的给予处罚 , 如果因生产需要未安排休息时间 ,将依照 考勤工资平均基数给予补发工资 2、公司实行作息时间： 夏令时上午 7： 30 11 ：30 下午 2：00 6 ：00 冬令时上午 8： 00 12 ：00 下午 1：30 5 ：30 3、加班规定；主管以上管理人员为义务加班 , 所有人员加班考勤以 考勤打卡结合车间手工考勤为依据。 夜间加班时间定为 :18 ：30 22 ： 00 按季调整加班时间， 有特殊赶制任务的按主管通知执行。 夜间加班时 间满三个半小时 , 按半天工时计算加班工资，不满三个半小时的按小时 数计算加班工资 , 加班工资按工资的平均基数计算。通霄加班的第二天 予以补休一天。加班至夜间零点以后凌晨二点以前的夜霄补贴 6 元，加 班至四点的夜霄予以补贴 8 元。至次日六点的予以 10 元补贴。 二、考勤方式： 1、员工上下班实行考勤打卡和查岗相结合的考勤管理办法，各部门 负责人负责监督人员到岗情况。工作期间未说明原因脱离岗位超过十分 钟的按脱离岗位予以处罚，每次十元。为了节省时间提高工作效率 , 允 许办完事后再回公司打卡 ,考勤卡经部门主管确认后签字认可 , 未经主 管签字的一律按旷工半天处理每次，车间主管及后勤全体人员一律交由 行政部签字确认。公司员工外出学习或借调外出的，需要部门主管同意 后将情况报备人事部。厂内车间互相借调的按正常考勤打卡。 2、打卡考勤管理规定：员工考勤打卡由当班门卫负责监督 , 任何人 等不得代替打卡 , 如有违反发现一次，打卡人与代打卡人分别给予第一 次三十元处罚。第二次处以五十元处罚。第三次处以一百元处罚。情节 恶劣的予以辞退。当班门卫监督不力负连带责任每次处罚三十元。 3、考勤机管理 ,若考勤机遭到人为破坏追究当事人责任，设备维修 或购新机费用由当事人承担， 并视情节轻重予以五十至一百元处罚。 考 勤卡由当班门卫负责保管， 若出现遗失由当班门卫承担责任给予三十元 处罚每次。若出现停电等突发事件，由主管负责手工考勤。 三、请假管理制度 : 公司严格执行请假管理制度 ,员工不得无故缺勤 ,病事假等应事先办 理请假手续 ,经批准后方可给予各种假期 ,未经批准擅自休假一律按旷工 处理 ,若因特殊情况确实无法事先请假的或假期已满无法准时返岗的 ,必 须联系直属主管说明情况由主管报备人事部后予以续准。 上班后第一天 应立即补办相关手续，否则按旷工处理。 1、病假管理规定； 病假是指员工因疾病或非因公负伤 ,需休养时，必须持有疾病诊断证明 书或病历卡；或主管证明其确实不能上岗作业的。请病假三天以上必须有 病历相关证明方可准假。 病假审批权限： 2 天以内由部门主管负责 ,3天以 上由主管审核总经理审批并报备人事部。 2、事假管理规定； 有事请假必须提前一天向部门负责人提交请假单，假期 2 天之内由部 门负责人批准，假期 3 天以上由总经理审批同时报备人事部。试用期员工 请假的将延长相应天数的试用期。 3、早退管理规定： 上班推迟到岗三十分钟以内为迟到。 提前离岗三十分钟以内为早退。 当月累计迟到、早退五分钟以内三次的不予以处罚，但予以口头警告。超 出 3 次的每次扣工资五元。 上班迟到、早退十至三十分钟以内每次扣工资十元。 每月迟到、早退累计超过五次者扣发迟到天数的基本工资。 每次迟到、早退超过三十分钟以上都按旷工半天处理。 4、旷工管理规定； 无故不到岗，或者未经请假不到岗，或者未获准假不到岗视为旷工， 旷工半天者视为旷工一天。旷工一天者扣除旷工天数 2 倍工资。当月旷工 累计达 2天者扣除旷工天数 3 倍工资,留用查看。当月旷工累计 3 天以上扣 除旷工天数的 3 倍工资并予以辞退。 5、假期薪资考核管理规定； 事假；不计当天工资。并扣除假期福利待遇。 病假；需持县级以上疾病诊断证明书的。享有公司福利待遇 工伤假；按国家相关规定执行。 婚假；带薪五天。按当地最低保障工资发放 （需将结婚证书复印到人事部报 备）。 产假；带薪二个月按当地最低保障工资发放。 （需将生育证复印到人事部报 备。 丧假；带薪三天按当地最低保障工资发放。 （ 仅限于直系亲属 ） 求学假；公司委派求学的按正常工资发放。个人自行求学的按停薪留职处 理，但需持有相关证明文件报备人事部审核。 员工事假不得超过七天，超过七天按待岗