小学教学教师年度考核细则.docxVIP

西关小学教师年度考核细则 （试行） 为了严肃认真的做好我校年度考核工作， 根据甘州区人事局、 教 育局文件精神以及上级的有关规定， 结合我校实际， 特制订本实施细 则。 一、组织机构 考核领导小组 组长由校长担任，副组长由书记、副校长担任，成员有校委会 部分成员（指定与选举产生）及教师代表组成。 二、考核对象 ．我校正式在职人员、专业技术人员和工人。 ．当年参加工作的只参加考核，不确定等次。三、考核等次及优秀比例： ．考核等次为优秀、合格、不合格三个等次。 ．优秀比例一般控制在参加考核总人数的百分之十五以内； 当年被市委、市政府以上行政单位评为先进集体后， 优秀比例可提高到百分之十五（去尾法）。 四、考核办法及程序 ．采取量化考核为主，民主测评为辅的办法。 ．考核程序： （ 1）个人总结，填写年度考核登记表； 2）根据各处室及校长办提供的材料、证件和考核对象提供的有效材料、证件等，由考核小组对考核对象进行逐项赋分； 3）进行民主测评； 4）考核小组逐人审议，将所有人员的积分累计排队，结合民主测评，初步推出各个等次； 5）领导小组审定、公示、上报考核结果。 考核办法 平时考核（按平时考核累计分）占 40%，年终考核占 60%。（年终考核得分 =政治思想得分× 15%＋考核领导小组打分× 60%+民主测评得分× 15%+加分项× 10%） 2．计算方法：年度考核得分 =平时考核× 4