检验检测机构资质认定评审准则(2016版)考核表(1).docxVIP

检验检测机构资质认定评审准则（ 2016 检验检测机构资质认定评审准则（ 2016 版）考核表 共 15 页第 PAGE # 页 序号 评审内容 评审意见 符 合 基 本 符 合 不 符 合 缺 此 项 不 适 用 整改项 及说明 4. 评审要求 4.1 依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组 织。 4.1.1 检验检测机构或者其所在的组织应有明确的法律地位， 对其出具的检验检测数据、结果负责，并承担相应法律责 任。 不具备独立法人资格的检验检测机构应经所在法人单位授 权。 4.1.2 检验检测机构应明确其组织结构及质量管理、技术管理和 行政管理之间的关系。 √ 质量手册附件 12：质量职责分配表中，个别要 素有两个主要负责人 4.1.3 检验检测机构及其人员从事检验检测活动，应遵守国家相 关法律法规的规定，遵循客观独立、公平公正、诚实信用 原则，恪守职业道德，承担社会责任。 4.1.4 检验检测机构应建立和保持维护其公正和诚信的程序。 检验检测机构及其人员应不受来自内外部的、不正当的商 业、财务和其他方面的压力和影响，确保检验检测数据、 结果的真实、客观、准确和可追溯。 若检验检测机构所在的单位还从事检验检测以外的活动， 应识别并采取措施避免潜在的利益冲突。 检验检测机构不得使用同时在两个及以上检验检测机构从 业的人员。 4.1.5 检验检测机构应建立和保持保护客户秘密和所有权的程 序，该程序应包括保护电子存储和传输结果信息的要求。  序号 评审内容 评审意见 符 合 基 本 符 合 不 符 合 缺 此 项 不 适 用 整改项 及说明 检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中所知悉的 国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务，并制定和 实施相应的保密措施。 4.2 具有与其从事检验检测活动相适应的检验检测技术人员 和管理人员。 4.2.1 检验检测机构应建立和保持人员管理程序，对人员资格确 认、任用、授权和能力保持等进行规范管理。 检验检测机构应与其人员建立劳动或录用关系， 明确技术人员和管理人员的岗位职责、任职要求和工作关 系，使其满足岗位要求并具有所需的权力和资源，履行建 立、实施、保持和持续改进管理体系的职责。 4.2.2 检验检测机构的最高管理者应履行其对管理体系中的领导 作用和承诺： 负责管理体系的建立和有效运行； 确保制定质量方针和质量目标； 确保管理体系要求融入检验检测的全过程； 确保管理体系所需的资源； 确保管理体系实现其预期结果； 满足相关法律法规要求和客户要求； 提升客户满意度； 运用过程方法建立管理体系和分析风险、机遇； 组织质量管理体系的管理评审。  序号 评审内容 评审意见 符 合 基 本 符 合 不 符 合 缺 此 项 不 适 用 整改项 及说明 4.2.3 检验检测机构的技术负责人应具有中级及以上相关专业技 术职称或同等能力，全面负责技术运作； 质量负责人应确保质量管理体系得到实施和保持 ; 应指定关键管理人员的代理人。 4.2.4 检验检测机构的授权签字人应具有中级及以上相关专业技 术职称或同等能力，并经资质认定部门批准。 非授权签字人不得签发检验检测报告或证书。 4.2.5 检验检测机构应对抽样、操作设备、检验检测、签发检验 检测报告或证书以及提出意见和解释的人员，依据相应的 教育、培训、技能和经验进行能力确认并持证上岗。 应由熟悉检验检测目的、程序、方法和结果评价的人员， 对检验检测人员包括实习员工进行监督。 4.2.6 检验检测机构应建立和保持人员培训程序， 确定人员的教育和培训目标，明确培训需求和实施人员培 训， 并评价这些培训活动的有效性。 √ 无证据证明评价了人员培训活动的有效性 培训计划应适应检验检测机构当前和预期的任务。 4.2.7 检验检测机构应保留技术人员的相关资格、能力确认、授 权、教育、培训和监督的记录，并包含授权和能力确认的 日期。 4.3 具有固定的工作场所，工作环境满足检验检测要求。  序号 评审内容 评审意见 符 合 基 本 符 合 不 符 合 缺 此 项 不 适 用 整改项 及说明 4.3.1 检验检测机构应具有满足相关法律法规、标准或者技术规 范要求的场所，包括固定的、临时的、可移动的或多个地 点的场所。 4.3.2 检验检测机构应确保其工作环境满足检验检测的要求。 检验检测机构在固定场所以外进行检验检测或抽样时，应 提出相应的控制要求，以确保环境条件满足检验检测标准 或者技术规范的要求。 4.3.3 检验检测标准或者技术规范对环境条件有要求时或环境条 件影响检验检测结果时，应监测、控制和记录环境条件。 当环境条件不利于检验检测的开展时，应停止检验检测活 动。 4.3.4 检验检测机构应建立和保持检验检测场所的内务管理程 序，该程序应考