培训需求调查结果分析word版本.pptVIP

培训需求调查结果分析;您认为公司对培训工作的重视程度如何？;您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？;您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何？;理 念;目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样？;您认为，本部门内部关于行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分？;您目前的学习状态是？;培训方法;课堂教学方法;因 素;需改进的地方;讲师类型;;假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意？;您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受？;您认为培训时间安排在什么时候比较合适？;您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的？;您希望的培训地点是？;需求重点;需求重点;为了更好地完成业绩目标，请您根据本部门的实际情况，挑选出最希望接受的培训?; 以上是对于本次培训需求调查进行的数据汇总及整理情况，根据调查结果显示，目前人事行政部开展的新员工入职培训及管理层员工技能提升培训已初见成效，得到员工普遍重视及认可。 员工对于培训内容的实用性关注度很高，对于岗位专业技能的培训需求最为强烈，建议以部门为单位，根据实际工作需要，每月开展一次岗位专业技能培训。各部门需提前上报培训内容及课件至人事行政部培训专员处，人事行政部将对该培训进行监督检查。 具体安排如下： ;现阶段培训需求重点：;管理者培训需求重点：;员工最希望接受的培训：;员工最希望接受的培训：;谢 谢;此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢