星信集团公司薪酬管理制度.docxVIP

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2020-11-12 发布于天津
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星信集团公司薪酬管理制度.docx

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星信集团有限公司薪酬管理制度试行一总则目的建立促进公司成长与发展战略的薪酬体系和薪酬政策增强先进薪酬机制对加快星信集团发展的作用建立具有星信特色的价值分配机制和内在激励机制实现星信事业的可持续快速发展进一步规范薪酬管理满足星信集团逐步由全员雇员制向股份制转变的需要适应体制多元化的需要基本原则业绩导向原则把绩效考核结果作为确定薪酬的直接依据雇员薪酬的增长与业绩考核的结果直接挂钩鼓励雇员在提高工作效率和为星信做出持续贡献的同时享受与之相符的薪酬待遇效益优先兼顾公平的原则不在价值分配上搞平均主义薪酬必

星信集团有限公司薪酬管理制度（试行）一、总则 1、目的：（1）建立促进公司成长与发展战略的薪酬体系和薪酬政策，增强先进薪酬机制对加快星信集团发展的作用；（2）建立具有星信特色的价值分配机制和内在激励机制，实现星信事业的可持续快速发展；（3）进一步规范薪酬管理，满足星信集团逐步由全员雇员制向股份制转变的需要。（4）适应体制多元化的需要。 2、基本原则：（1）业绩导向原则：把绩效考核结果作为确定薪酬的直接依据，雇员薪酬的增长与业绩考核的结果直接挂钩。鼓励雇员在提高工作效率和为星信做出持续贡献的同时，享受与之相符的薪酬待遇。（2）效益优先，兼顾公平的原则：