护理人员奖惩办法.docVIP

护 理 人 员 奖 惩 办 法 为保障护理质量、护理安全，规范护理工作秩序，强化护士行为规范，制定护理人员奖惩办法。 一、奖励办法 （一）、奖励内容 1、护士代表医院、护理部外出参加各种活动、比赛，为医院、护理部赢得荣誉。 2、护士服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。 3、护士全年全勤，全年上夜班 160 天。 4、护士工作认真、仔细，有效避免了一次差错、事故、并发症、护理缺陷。 5、护士在突发公共卫生事件中能积极主动参加，表现突出者。 6、全年度被评为三星级护士。 7、科室全年无差错、事故、护理并发症及护理纠纷。 8、科室全年护理质量及服务质量考核达标，质控考核居全院前二名。 9、科室全年支援其他科室天数居全院第一，达到 15 天以上。 （二）奖励金额： 100-500 元。 二、处罚办法 （一）处罚内容 轻度违规 1、因过失导致工作出现错误，但情节轻微。 2、妨碍工作秩序或在工作场所妨碍他人工作。 3、违反无菌操作规程，进入消毒隔离区域不按规定更衣、更帽、更鞋。 4、对各级主管批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当。 5、对在医院检查中发现的问题不及时，不认真整改。 6、不履行核对责任，冒名顶替签名。 7、擅自在医院内留宿外来人员。 8、违反首接负责制（初次），或推诿病人。 9、不按时间规定要求，提前或延迟进行诊疗操作或文字记录。 10、科室发