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面试评分表 一、面试评分表 　　1、面试评分表的构成 　　面试评分表的构成 (见表 2-1)主要包括以下几个方面的项目： 　　 (1)姓名、考号、性别、年龄； 　　 (2)报考的类别与职位； 　　 (3)面试考查的重点内容及考核要素； 　　 (4)面试评价的标准与等级； 　　 (5)评语栏 (包括录用建议或录用决策)； 　　 (6)面试评委签字栏； 　　 （7）面试时间等。 　　表 2-1 面试成绩评分表 　　考号姓名性别年龄报考职位所属部门面试内容 A 分数 B 分数 C 分数仪表端庄整洁 5 一般 3 不整 1 表达能力态度进取心实际经验稳定性反应性评定总分评语及 　　录用建议主持人（签字）日期：年月日 2面试评分表的格式 　　2、面试评分表的格式主要有以下几种： 　　 (1)问卷式评分表。运用问卷形式，将所要评价的项目列举出来，由主考官根据应试者在面试中 的行为表现对其进行评定。 　　 (2)等级标准评价表。确定面试评价的基本要求是，将每一要素划分为若干标准等级，主考官根 据应试者在面试过程中的行为表现及回答问题的状况，选择一个符合应试者客观实际情况的等级予 以评分。 　　 (3)提问题项综合评价表。按提问顺序记分，每一评价要素对应若干题项，最后将各题项平均得 分综合统计在一张评价表上。这种评价表一般由三部分构成：①面试提问单；②提问记分表；③综 合计分评价表。 3、面试评分表的设计 　　面试评分表是面试考官手中的重要工具，是面试标准化、结构化的重要手段，它集中体现面试 测评标准。面谈中，考官一边提问，一边倾听回答，观察考生表现，同时将考生的表现与评分表上 的测评标准相对照，在评分表上记录要点，给考生打分。评分表如同笔试的考生试卷，是面试中的 重要文件，具有法律效用，应存档备查。表 2-7 和表 2-8 是两个结构化面试评分表的例子，是中央 国家行政机关和一些地方国家机关结构化面谈评分表的常见形式。表中包括了考生基本信息、测评 要素及其权重、观察要点 (即测评指标)、评分刻度、考官记录及评语等项内容，高度集中，一目了 然，便于考官使用。两种评分表都采用了面试总分的百分制，但表 2-7 的特点是要素评分时采用 10 分制，其好处是符合一般模糊评价给分的心理习惯，便于考官作出判断，如考生表现优良则给 8～10 分，表现中等则给 4～7 分，表现差则给 0～3 分；在最后合成总分时，只要将各要素的 10 分 制得分乘以其权重系数即可，表底部给出了总分合成公式：总分 T=1、7A+ 1、7B+1、4C+1、4D+1、3E+F+0、7G+0、8H。表中分数为一名考官给一名考生评分的实际 例子，将各要素分数代入公式，即得到该考官对该考生的面试总评分为 79、5 分。当然，在多名考 官评价同一考生的结构化面试中，一般没有必要计算个别考官的总评分。这种方法的另一个优点是， 便于了解考生在不同要素方面的优劣情况，如同有了考生的一个剖析图。表 2-8 的特点是将各要素 权重的不同直接体现为各要素满分值的不同，例如，综合分析要素的满分是 17，说明其权重即为 17%，考官给出各要素的分数后，直接相加，即得一名考官对该考生的面试总评分。这种评分方法的 缺点：一是不同要素分制不同，满分不同，考生在不同要素上的个体差异无法直观地比较；二是不 符合考官模糊评分的心理习惯，可能导致较大的误差。 2010 年国家公务员结构化面试评分表 时间:2009-12-14 14:56 来源:国家公务员考试网 作者:本站原创 点击: 次 收藏到： 2010 年国家公务员考试公共科目笔试的成绩及最低合格分数线可于 2010 年 1 月上旬查询，至此 国家公务员考试将进入面试阶段。为了让广大考生提前了解面试，国家公务员网 （）特意准备国家公务员结构化面试评分表，仅供考生参考。 一、每位考生的面试时间为 20 分钟，回答问题的时间在 15 分钟左右（给考生 3 分钟准备时间 在内）。 二、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题 三、每道试题附有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一 评分标准。 四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打 分。 五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办 法，确定考生最后成绩。