面试问题考察[借鉴].pdfVIP

普通应聘者问题 第一部分 人格特质面问题 一、人际沟通交往能力 1.请举例说明你与同事意见有分歧时，你是如何处理从而达成一致的。 测评要点：主要考察应聘者的人际沟通能力，在别人的否定面前，能否坚持自己观点，并 有计划 的说服别人接受自己的想法。 2.请说说当你有好的创意时，你是怎么让同事和主管认可的。 测评要点：主要考察应聘者的人际沟通能力，能否很好的阐述自己的想法和观点，让别人 接受。 3.当你的工作需要有其他部门配合时，你通过什么方法达到目的，请举例说明。 测评要点：主要考察应聘者的人际沟通能力，能否有效的做到横向的沟通。 4 当你正干着一项工作时，领导又让你干另一项工作，因为只有你具有相关的专业知识。 在这种情况下，你将怎么处理？为什么？ 测评要点：主要考察应聘者的人际沟通能力，能否做到有效的纵向沟通。 5 假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自 己解决问题，你会怎样做？ 测评要点：主要考察应聘者的人际沟通能力，能否在不伤害到双方的利益的情况下化解矛 盾。 6 如果你以后有机会成为组长或者以上的领导，你向员工提出了一个很不受欢迎的想法， 你采用什么办法来减少员工对这一想法的抵触情绪？ 测评要点：主要考察应聘者的人际沟通能力，能否在对下的时候做到化解员工的抵触情绪。 7 在完成某项工作时，你认为你上级领导的要求的方式不是最好的， 自己有更好的方法， 你该如何处理？ 测评要点：主要考察应聘者的人际沟通能力，能否做到有效的纵向沟通。 8 请介绍下你和你最好的朋友是怎么相处的，如何解决分歧和隔阂？ 测评要点：主要考察应聘者的人际沟通能力，从朋友的相处看应聘者在平等关系中能否有 效地解 决分歧。 二、责任心 1.你是否愿意向上级提些合理化建设？ 测评要点：主要考察应聘者的责任心，是否愿意为公司贡献自己的才智。 2 假如分配给你一项任务，眼看着期限将到难以完成，你怎么办？ 测评要点：主要考察应聘者的责任心怎样，能否顶着压力加班加点完成任务。 3 你为什么离开上一家公司？工作是否交接完成？你对忠诚度是如何理解的？ 测评要点：主要考察应聘者的责任心怎样。如果在一个公司的发展出现了瓶颈时离开，与 忠诚无 关。 4 如果你生病了，正巧公司业务很忙，你又是业务骨干，你会怎么处理？ 测评要点：主要考察应聘者的责任心，是否可以再自己身体不适的情况下安排好之后再休 息。 5 如果一位和你关系很好的员工，违反了公司的规定，你会怎么做？ 测评要点：主要考察应聘者的责任心怎样。在私利和公司利益碰撞时的选择。 三、人生观，价值观，世界观 1.请谈一下对你影响最深的一个人,都有哪方面的影响？ 测评要点：主要考察应聘者在哪一方面被人影响的最深，这点往往也是应聘者做的最好的 一方面。 2.请谈一下最让你感动的一件事，为什么？ 测评要点：主要考察应聘者是否具有一颗感恩的心。能否善待一个感动她的人。 3.你为什么努力工作为的是什么？ 测评要点：主要考察应聘者的人生观，价值观如何，是否有正确的价值取向。 4.你对公司给你的待遇是否满意？为什么？请举例说明。 测评要点：主要考察应聘者的人生观，价值观如何，能否在个人利益和公司利益发生冲突 的时候 很好的权衡。 5 你认为，金钱、事业、荣誉哪个对你来说最重要？ 测评要点：主要考察应聘者的人生观，价值观如何，正确的人生观价值观可促使人树立良 好的工 作态度。 四、情绪稳定性 1.你讲得真是精彩，可惜都是废话，没有创意。 测评要点：主要考察应聘者的情绪稳定性和抗压性，在压力下是否能够很好的纾解压力， 稳定情 绪。 2.你对现在处于被试的位置有何感受？ 测评要点：主要考察应聘者的情绪稳定性和抗压性，在被动的情况下是否能反败为胜。 3.假如有个人莫明其妙来骂你，你如何处置？ 测评要点：主要考察应聘者的情绪稳定性和抗压性，在被欺负的时候能否冷静的处理问题 而不是 暴力的方式解决。 4.在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理？ 测评要点：主要考察应聘者的情绪稳定性和抗压性，能否保持一个平和的心态，冷静的反 思自己。 要摆正心态，踏踏实实地做好自己的本职工作。 5.最近一段，你发脾气或与人争吵是什么原因？ 测评要点：主要考察应聘者会因何事发怒与人争吵，也就是他的爆发底线在什么地方。 6.你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办？ 测评要点：主要考察应聘者的情绪稳定性和抗压性，是否以平和的心态对待收入问题。反 思自己 的不足，而不是去抱怨。 8. 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，